第一章 總 則

　　第一條 為了規范國家公務員的職務升降工作，保證公正合理地任用國家公務員，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

　　第二條 國家公務員的職務升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　第三條 本規定適用于各級人民政府組成人員及駐外全權大使以外的國家公務員。

　　第二章 晉 職

　　第四條 晉升國家公務員的職務，應在國家規定的職務名稱序列和職數限額內進行。

　　第五條 晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。

　　第六條 晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出;能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事;具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年齡結構等方面的要求。

　　第七條 晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：

　　(一)在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。

　　(二)晉升科、處、司(廳)級正職，應分別任下一級職務兩年以上;晉升科、處、司(廳)、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上;晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上;晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。

　　(三)晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

　　(四)晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度;晉升處、司(廳)級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度;晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。

　　(五)身體能堅持正常工作。

　　(六)符合任職回避規定。

　　(七)按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。

　　對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條(二)、(三)及(四)項規定的資格條件。

　　第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：

　　(一)公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。

　　(二)按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象人選數一般應多于職位空缺數。

　　(三)在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。

　　(四)按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任命。

　　對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規定進行。

　　第九條 對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。

　　第十條 國家公務員職務晉升，其級別低于新任職務對應的最低級別的，應同時升至新任職務對應的最低級別。

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