關于印發新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知

　　關于印發新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知

　　人社部發【2011】62號

　　各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

　　現將《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

　　二〇一一年五月二十五日

　　新錄用公務員試用期管理辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條  新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

　　第四條  對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

　　第二章  培養

　　第五條  招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條  招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。

　　第七條  招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。