體檢嚴格按照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）（附件1），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）及中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局《關于調整2010年全省各級機關考試錄用公務員體檢項目和標準的通知》（浙人社發[2010]90號）（附件2）執行。其中，報考公安、林業、法院、檢察院系統人民警察職位的體檢項目和標準，還要按照人事部、公安部《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（人發〔2001〕74號）（附件3），報考監獄系統人民警察職位的體檢項目和標準，還要按照司法部《司法行政機關錄用監獄、勞教單位人民警察體檢項目和標準》（司辦通[2003]第30號）（附件4），及本次招考公告規定的男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上，兩眼裸視力4.8及以上，部分職位視力可放寬到兩眼裸視力4.5及以上（具體見招考職位備注說明）執行。

　　六、有關規定

　　（一）招錄單位和體檢對象對體檢結果有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織單位書面提出復檢要求。復檢由市組織人事部門統一組織，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。為切實維護體檢對象和招錄單位的合法權益，各級組織人事和紀檢監察部門在錄用過程中對體檢結果有疑問的，可以要求體檢對象進行復檢。

　　（二）體檢對象對能當場告知的檢查結果有異議的，如心率、血壓、視力、聽力、身高、體重等，可當場向體檢組織單位申請復查，經同意后可以即時復查。

　　（三）體檢結論由體檢醫院決定。首次體檢醫院應對每一位體檢對象作出合格或建議復檢（不合格）的結論；對需要補檢或進一步檢查的，應及時進行補檢或進一步檢查，并作出合格或建議復檢（不合格）的結論。復檢醫院最終應作出合格或不合格的結論。

　　（四）體檢合格者進入考察，不合格者淘汰。

　　（五）體檢費用由體檢對象個人自理。

　　七、體檢紀律

　　（一）體檢組織實施單位和體檢醫院要嚴格保密紀律，不得向體檢對象或其他無關人員泄露指定的醫院和體檢醫生。工作人員不得將體檢表發放給體檢對象，不得影響和干擾醫院和醫生對體檢對象作出體檢結論。

　　（二）體檢醫生要嚴格按照體檢項目和標準，認真負責、客觀公正地逐項進行檢查，不得漏檢，不得徇私舞弊，弄虛作假，要以高度負責的精神和良好的職業道德，對體檢對象做出準確的體檢結論。對能當場告知的體檢結果，應當場告知體檢對象。對涉及體檢對象個人隱私的體檢結果應予嚴格保密。

　　（三）體檢對象必須自覺服從工作人員的管理，積極配合體檢醫生的工作，不得打聽體檢組織情況，不得無理取鬧，不得拉關系，嚴禁弄虛作假、冒名頂替。體檢時不得遲到早退，不得與外界聯系，不得有意隱瞞影響錄用的疾病和病史。

　　（四）嚴格執行回避制度。體檢工作人員和醫務人員與體檢對象有公務員法第六十八條所列回避情形的，應當實行回避。

　　（五）對違反體檢紀律和規定的，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定嚴肅處理。

　　八、有關事項及要求

　　（一）各級組織、人事和衛生部門要高度重視體檢工作，切實加強組織領導。體檢工作人員要同體檢醫療單位和體檢醫生密切配合，認真做好體檢對象的驗證和科室交接等工作。體檢醫院要選派業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。

　　（二）體檢結束后，各地組織人事部門應督促體檢醫院，根據體檢標準及時對每一位體檢對象作出結論，遇到疑難問題要慎重處理，必要時可提交市醫學專家組進行技術論證，由專家組提出處理意見。需補檢或進一步檢查的，由原體檢醫院負責及時進行補檢或進一步檢查，并及時作出體檢結論。對首次體檢不合格的，醫院應注明不合格的項目并作出建議復檢的結論。各地在公布體檢結果前，應告知建議復檢人員不合格的具體項目，同時，將復檢人員的名單及復檢項目及時報市人事局公務員管理處。　

　　（三）公布體檢結果時須公布舉報電話。

　　附件：

　　1.《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發_公務員錄用體檢通用標準（試行）_的通知》

　　2．中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局《關于調整2010年全省各級機關考試錄用公務員體檢項目和標準的通知》

　　3.《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》

　　4．《司法行政機關錄用監獄、勞教單位人民警察體檢項目和標準》

中共寧波市委組織部

寧波市人事局

二○一○年三月十一日

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