吉林省公務員局考錄面試工作在堅持“陽光考錄”的基礎上，實行面試考官全省異地交流執考，為考生營造了一個更加公平、公正的競爭環境，高質量地完成了今年全省4339名考生的面試工作，受到社會普遍贊譽。
吉林省公務員局在這次考錄面試中統一從10個市州抽調134名面試考官，集中組織培訓考核，抽簽分赴外市州執考。同時從省委組織部、省公務員局機關抽調10名同志，擔任市州考點面試的督察巡視員，負責帶隊和指導、督查。主考、考務和工作人員由當地確定，負責面試工作的組織實施和保障工作。
實踐證明，面試考官異地執考有利于克服面試考官組成結構單一、素質良莠不齊等問題，能夠拓寬面試考官的選拔視野，整合全省面試考官資源，進一步提高了面試工作的科學性；有利于減少人為因素干擾和地方工作的壓力，實現了“面試無法找考官”、“找到考官也起不到作用”的效果，進一步提高了面試工作的公正性；有利于對面試工作的管理監督，避免了市州“各自為戰”的情況，加強了全省面試工作的統一管理，進一步提高了面試規范化水平。
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