國考是打破頭皮進“弱勢群體”？

　　12月5日，國家公務員招錄公共科目筆試開考，今年考生超過140萬，將競爭137個招考單位的1.6萬余崗位，平均競爭比達到88比1。據統計，今年是筆試資格審核考生人數連續第3年突破百萬人，而2003年這一數字僅為8.7萬。(北京晨報12月5日報道)

　　7年時間，“國考”考生人數攀升了16倍，這實在令人咋舌！國考之熱已不能用“火爆”這個詞所能表達。除了少數幸運兒外，更多人充當了公務員考試的“分母”，他們自嘲是“國考炮灰”。然而，為什么每年都有這么多人愿意充當“炮灰”呢？除了一部分人抱著鍛煉的想法外，更多的人還是不死心，就當是買一回彩票，也要眼巴巴等到揭開了大獎才安心回家洗洗去睡！

　　不必諱言，當下公務員的“幸福時光”仍是吸引眾多報考者趨之若鶩、戀戀不舍的主要動因。有網帖云：“當今公務員，熱火不稀奇。若問為什么，人人知道的。坐在辦公室，對著計算機。閑來看看報，上網聊聊天。辦事沒效率，獎金卻不低……”公務員待遇旱澇保收，官員特權如影相隨，太讓人羨慕，年輕人對公務員崗位幾乎癲狂的眼饞溢于言表。

　　還有一則網帖更是入木三分：“我們恨貪官，又拚命報考公務員；我們罵壟斷，又削減腦袋往高薪單位鉆；我們譏諷不正之風，自己辦事卻忙找關系。總之，我們憤怒，不是因為覺得不公平，而是覺得自己處在不公平中的不利位置，我們不是想消滅這種不公平，而是想讓自己處在不公平中的有利位置。”機關就是風不透雨不漏的“山寨”，盡管這里同樣也有不公平，但是在全社會不公平的情境中，這里卻占據著“有利位置”——難怪入口處人流如潮，你死我活拼命往獨木橋上擠。過了這座橋，可就坐享“風景獨好”了！

　　“不公卻有利”的觀點已得到了輿情的支持。據12月5日《西安晚報》報道，近日一項問卷調查顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政干部受訪者達45.1%。官員也“哭窮”，說怪也不怪，不同群體有著相同的弱勢心理感受。弱勢是相對的，你在這個階層是強勢，到了上個階層可能就是弱勢，而社會不公正、不公平等現象的普遍存在，使每個人都身受其害，“弱勢”心態自然蔓延。對于大環境，考生們極其準確地判斷它的梯層，為自己精準定位，瞄準公務員崗位不僅是避風港灣，更是一塊上升的跳板。逃離了底層民眾的“深弱勢”，進入了小公務員的“淺弱勢”，自然不再糾結于“柴米油鹽醬醋茶”。換言之：寧愿做牛后，也不做雞頭。因為“牛后”終有出頭日，不出頭來也安穩。

　　盡管考取者鳳毛麟角，但“學而優”的考生們畢竟有國考可拼，可普通民眾咋辦？誠然，決策層已高度關注全社會的公正公平，并持續發力破解這一困擾當下中國改革與發展的難題，以提升全體民眾的安全感與幸福感。然而，國考這“冬天里的一把火”再次點燃了民眾對于公正公平與和諧穩定的渴望，如何出臺剛性的制度，一方面遏制各種“權力福利”，通過改革終結公務員的“幸福時光”，另一方面在更多的領域實現起點公平，讓廣大民眾共享發展成果，這無疑是決策者的當務之急。