翻開2007年的公務員招考簡章，考生在選擇職位時，有些考生可能適合幾個職位的“顯性”要求，具體選擇哪一職位，關鍵在分析不同招考單位、不同職位的“隱性”要求。
職位性質(zhì)決定隱性要求
考生報名前，需了解所報部門和職位的性質(zhì)、特點，知道這一職位的“隱性”要求。
“顯性”要求，即招考簡章中的明確要求，即考生需注意達到職位要求的專業(yè)、學歷、外語水平等要求�！半[性”要求由報考部門崗位的特性等決定。據(jù)專家介紹，組織人事部門或執(zhí)法部門一般側(cè)重考生的政治可靠程度，而專業(yè)性很強的業(yè)務部門對專業(yè)的要求更高些。如公安部門所有職位都要求為中共黨員，而專利局除了局黨委和人事教育部要求是中共黨員以外，其他職位在政治面貌方面沒有限制。再如，外交部對考生外語水平要求很高，語言類職位均要求外語基礎扎實，能用外語獨立開展工作，還會測試考生外語的聽說讀寫水平。因此，考生如報考外交部，擁有較高的外語水平非常重要。另外，由于外交工作的特殊性，對招錄人員的心理素質(zhì)、應變危機的能力提出較高要求，所有考生都要參加心理素質(zhì)測試。有的職位要求有很好的溝通能力，對于此類職位，有學生干部經(jīng)歷、組織活動經(jīng)歷的考生可能會較有優(yōu)勢。有的職位要求有較強的文字表達能力，有多篇文章發(fā)表的考生更有可能得到青睞。有些職位要求考生能與媒體很好溝通，擅長寫新聞稿，具有新聞工作經(jīng)驗者在候選人中就占一定優(yōu)勢。
簡章分類決定職位性質(zhì)
根據(jù)今年的招考簡章，按中央國家行政機關、中央直屬機構、參照公務員管理的事業(yè)單位和其他單位分為四部分，這有利于考生查詢和對職位的性質(zhì)進行定位分析。
據(jù)統(tǒng)計，2007年招錄單位略有增加，去年共有214個單位招錄除海關之外的10282個職位，今年有220個單位招錄12725個職位,職位總數(shù)略有增加。2006年有42個中央國家行政機關招錄，今年只有20個，導致招錄單位大幅減少的主要原因是原在中央國家機關序列的今年劃入了事業(yè)單位。北京華圖培訓學校校長張協(xié)云說，在中央國家機構會因身份不同導致待遇、職權、晉升渠道的不同，特別是在機構變動時公務員和參照公務員管理的事業(yè)單位人員會有顯著差別，考生需特別注意，以前在公務員序列的國家統(tǒng)計局、地震局、氣象局、銀監(jiān)局、保監(jiān)局等此次都列在了事業(yè)單位。33個省級銀行業(yè)監(jiān)督局招考440崗位對向往金融行業(yè)的考生來說無疑是好消息。(記者 潘 波)
