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2025年國家藥監局藥品和醫療器械審評檢查京津冀分中心、華中分中心、西南分中心招聘公告

2025-10-09 15:22:48 公務員考試網文章來源：華圖教育

根據工作需要，國家藥品監督管理局藥品和醫療器械審評檢查京津冀分中心、華中分中心、西南分中心公開招聘共27名事業編制工作人員。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

國家藥品監督管理局藥品和醫療器械審評檢查京津冀分中心、華中分中心、西南分中心均為2025年批復設立單位，為國家藥品監督管理局直屬正處級公益二類事業單位，駐地分別為北京、武漢、重慶。

3個分中心負責協助國家藥品監督管理局藥品審評中心、醫療器械技術審評中心、食品藥品審核查驗中心，綜合開展藥品和醫療器械審評事前事中相關研發指導、咨詢受理、審評溝通等技術服務，承擔相關注冊核查、巡回檢查等工作。定期或不定期對區域內省份及有關重點城市，開展巡回指導服務，實現區域全覆蓋。京津冀分中心主要服務北京、天津、河北、山東等區域;華中分中心，主要服務湖北、湖南、河南、江西等區域;西南分中心，主要服務重慶、四川、云南、貴州、西藏等區域。

二、招聘原則

本次公開招聘工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的用人原則。

三、招聘范圍

社會在職人員。有關工作年限要求，計算截止時間為2025年9月。具體招聘人數和崗位要求見附件1。

四、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。政治素質高，思想品德好，遵紀守法，具有良好的社會公德、職業道德和個人品格。

(三)愛崗敬業，事業心、責任感強，具有良好的團隊協作和開拓創新精神。

(四)具備崗位所需的學歷學位、專業要求或技能條件。本次所公布崗位的學歷學位要求為應聘人員所獲得的最高學歷學位。

(五)身體健康，具備履行崗位職責的身體素質和心理素質。

(六)除招聘崗位另有要求外，年齡不超過38周歲(1986年10月1日以后出生)。

(七)報考京津冀分中心的社會在職人員需具有北京市常住戶口。

(八)存在下列情形之一的人員不接受報考：

1.有違法犯罪記錄的;

2.尚在黨紀、政務處分等紀律處分影響期或正在接受紀律審查，曾被開除黨籍、公職的;

3.曾在國家法定考試、各級各類公職人員招考中被認定為有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，處于禁考期的;

4.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;

5.法律法規規定不得報考的其他情形。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名截止時間：2025年10月21日

2.報名方式：下載并按要求填報《應聘報名表》(附件2)、《報名信息登記表》(附件3)，發送至指定郵箱，郵件標題、《應聘報名表》和《報名信息登記表》電子版統一命名為“崗位代碼-姓名-聯系電話”。

郵箱地址具體見附件1，每個單位限報1個崗位。

3.報名材料：身份證、學歷學位證書、崗位要求的相關專業技術職稱證書等;學歷學位為國(境)外取得的，需提供成績單(含中文翻譯件)、教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位證明書》等;能夠證明工作年限的勞動或聘用合同、社保材料等;報考京津冀分中心的需提供戶口本本人頁(集體戶口需首頁和本人頁)。請將上述材料掃描為PDF格式，在報名時提交。

(二)資格審查

根據報考及崗位條件對報名人員進行資格審查，通過資格審查的人員可以參加筆試。開考比例(即報名資格審查通過人數與崗位擬聘人數)為5:1;未達到開考比例的，將研究調減、取消該崗位的招聘計劃(符合條件的應聘人員可改報其他崗位)，并在國家藥監局網站公布。

(三)考試

考試采取筆試、面試的方式進行。

1.筆試

筆試主要測試應聘者的綜合能力。筆試滿分100分，筆試成績占40%，合格線70分。

2.面試

根據筆試成績從高到低的順序，按照面試人數與崗位擬聘人數3:1的比例確定面試人員。如考生放棄面試資格，則按筆試成績排名依次遞補。到場實際參加面試人數少于規定比例人數的，以實際到場人員參加面試。

面試前對應聘人員進行現場資格復審，核驗相關證明材料原件，具體事宜另行通知。面試主要測試考生的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力及專業知識。面試滿分100分，面試成績占60%，合格線70分。

(四)考察和體檢

根據崗位擬聘人數，按考試總成績由高到低的順序1:1確定考察、體檢人選(總成績相同的，取面試分數較高者)。有人員考察、體檢結果不符合要求的，可以按照總成績排名依次遞補人員進行考察、體檢，但只能遞補一次且遞補人數不超過崗位擬聘人數。考察、體檢前主動放棄應聘資格的人員，不列入人員名次。

考察一般采取個別談話、審核人事檔案、聽取所在單位或者相關單位黨組織、組織(人事)部門及紀檢監察部門意見、同考察對象面談等方式進行，必要時開展延伸考察。考察內容包括思想政治表現、道德品質、廉潔自律以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績等情況。考察時對應聘人員資格條件進行復核。