2025國考“冰火兩重天”背后的冷思考

2025年國家公務員考試已經落下帷幕，根據崗位數據統計，今年國考呈現出極為明顯的“冰火兩重天”現象：一邊是競爭比高達上萬的“超級熱門崗”，另一邊卻有大量基層崗位“無人問津”，報考崗位結構失衡的背后，究竟存在著哪些原因?

“火”：最熱門崗位競爭比破萬，考生為何扎堆?

表1：2025年國考競爭最激烈的十大崗位

根據2025國考數據，最“火熱”的崗位是中華職業教育社“聯絡部一級主任科員及以下”一職，招錄1人，報名人數高達15678人，實際審核通過10665人，競爭比高達10665:1，最低進面分數線高達140分。除此之外，還有多個崗位競爭比在2000:1以上，這些崗位的共同特征包括：機關單位隸屬度高、位于核心城市(如北京、浙江)、崗位要求低，無專業以及基層工作經驗限制、工作環境體面、工作強度相對適中，晉升空間穩定。

考生趨之若鶩的背后，其實正是對“發展潛力+穩定生活”的強烈追求。尤其是大城市崗位，不僅意味著資源集中，更兼具落戶、子女教育、醫療等配套優勢，自然成為“搶破頭”的對象。

“冰”：幾十個崗位無人報考，考生為何集體避讓?

表2:2025年國考部分無人報考崗位

與之形成鮮明對比的是，2025國考中出現了157個“0報考”崗位。例如，北京鐵路公安局、濟南鐵路公安局、新疆出入境邊檢總站等基層一線民警類崗位，部分招錄數高達7人，但最終報名人數為0。這些崗位的共性同樣明顯：崗位分布偏遠、條件艱苦，如邊境檢查站、基層派出所、工作強度大、風險高，實行輪班制，生活節奏不規律、專業要求較窄或帶有執法屬性。盡管此類崗位在招錄計劃中占比不低，但由于“性價比”明顯偏低，在高學歷、高預期的新一代考生眼中，并不具備吸引力。

冷思考：如何破除“熱門扎堆、基層避讓”的失衡狀態?

從考生角度，應理性評估自身定位。如果你是一名首次報考的應屆生，或是希望穩步過渡的多戰考生，真正需要問自己的問題是：我更看重起點的“體面”，還是更看重長遠的“穩進”?是去卷爆的熱門崗位當“夢想家”，還是去相對冷門的崗位做“實干家”?很多上岸者的真實經驗告訴我們：先上岸，再選擇，是更加務實的策略。

破除“熱門扎堆、基層避讓”的失衡狀態，不僅靠政策引導，也需要考生自我覺醒。把眼光放長遠一些，把腳步踩穩一點，那些看似“冷清”的崗位，也許正是你未來人生的“熱土”。

2025國考已成過去，2026的序幕即將開啟。崗位選擇，不僅關乎一場考試的成敗，更關乎未來職業人生的起點。冷靜分析數據，理性選擇方向，才是“上岸”的真正秘訣。

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