您當前位置：公務員考試網 > 招考 > 招考信息 > 2025年浙江傳媒學院公開選聘二級學院院長公告

2025年浙江傳媒學院公開選聘二級學院院長公告

2025-07-16 17:40:51 公務員考試網文章來源：華圖教育

為進一步加快建設高水平傳媒大學，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理規定》及《浙江省高校中層領導人員選拔任用工作實施辦法》等文件精神，浙江傳媒學院決定公開選聘1名二級學院院長。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江傳媒學院是浙江省人民政府和國家廣播電視總局共建高校，為省直屬公益二類事業單位。學校涵蓋藝術學、文學、工學、管理學、教育學、經濟學等6個學科門類，形成了優勢突顯、特色鮮明、基礎扎實的學科專業體系。擁有藝術學(戲劇與影視)、新聞傳播學、信息與通信工程、公共管理學4個省一流學科。建有新聞傳播學、藝術學2個一級學科碩士學位授權點和新聞與傳播、戲劇與影視、國際中文教育、翻譯、出版、電子信息、圖書情報、音樂、舞蹈、戲曲與曲藝、美術與書法、設計等12個碩士專業學位授權點。現有38個本科招生專業，其中廣播電視學等13個專業為國家級一流專業建設點，網絡與新媒體等10個專業為省級一流專業建設點。學校現有杭州錢塘和桐鄉烏鎮兩個校區。

二、招聘崗位、條件及待遇

(一)需求計劃

本次選聘計劃為桐鄉校區二級學院院長1人(管理五級崗位)。

具體要求：

1.思想政治素質好，有較強的事業心和責任感，具有良好的道德品質和敬業精神、大局意識和團隊精神、全局觀念和創新精神，作風正派;有較強的組織領導和管理能力，認同學校的辦學理念;

2.具有博士研究生學歷，現任正高級專業技術職務，熟悉高等教育工作和相關政策法規，在管理科學與工程、公共管理學、工商管理學、應用經濟學、新聞傳播學等相關學科領域具有較高的學術造詣;

3.高級專業技術人員直接提任正處級領導的，應當具有一定的管理工作經歷;

4.年齡一般不超過50周歲(1975年1月1日后出生)，業績條件特別優秀者，可適當放寬;

5.符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(二)選聘對象

全國機關事業單位在編在崗人員。

(三)資格條件

應聘人員應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理規定》及《浙江省高校中層領導人員選拔任用工作實施辦法》等規定的基本條件，身心健康，近3年年度考核均應為合格以上等次。

有下列情況之一者不能報考：

1.違反政治紀律和政治規矩的;

2.群眾公認度不高的;

3.本人擁有國(境)外永久居留權、長期居留許可的，或者配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，或者受過刑事處罰的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

6.其他原因不宜報考的。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。可根據專業技術任職資格兼任專業技術職務。符合學校引進高層次人才規定條件的，另行享受相關待遇。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格審查

1.電子郵件報名。應聘人員應于公告之日起至2025年8月15日止，發送報名電子郵件(郵件主題設為“應聘二級學院院長崗位+姓名”)到zzb@cuz.edu.cn，并以電話確認(0571-86832023)。報名材料包括：報名表(樣式見附件)，身份證、學歷、學位證書、專業技術職務聘用文書(聘用合同或聘書)、工作經歷證明材料及能證明本人崗位工作能力的相關材料掃描件。

2.資格審查。學校根據應聘條件對報名者進行成果認定及經歷業績評價。資格審查通過者，通過電話通知及電子郵件形式向報名人員反饋初審結果，確定參加面試人員。

(二)考核

招聘崗位將通過面試方式組織考核。進入考核的人員需持相關材料原件到學校參加面試。學校根據面試成績確定入圍體檢、考察人選。

面試主要考查應聘人員的崗位匹配性、領導能力、專業素質和綜合素質。

(三)體檢和考察

考試完畢，根據確定的辦法計算成績，從高分到低分，按選聘人數1∶1的比例確定體檢對象，并在選聘單位網站進行公布。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規程執行。體檢合格者才能被確定為考察對象。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

考察參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》及《浙江省事業單位領導人員管理暫行辦法》有關規定執行。考察依據崗位條件和職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合相關崗位作出評價。

因應聘人員本人原因或現所在單位原因，導致我校確定考察期限內無法進行有效考察的，不再作為考察對象。

應聘者在體檢、考察環節放棄或被取消資格，或由招聘單位認定為不適合的，不再安排遞補。

(四)公示和任職

根據考試、體檢、考察等綜合情況，研究確定擬聘用人員并進行網上公示。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響任職的，按規定辦理進人和聘任手續。聘任人員實行一年試用期。試用期滿后，進行全面考核，合格的正式聘任;不合格的免去試用期職務，一般按應聘前專業技術崗位進行聘任。