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2025內蒙古達拉特旗事業單位引進高層次、急需緊缺人才52人

2025-03-26 15:51:39 公務員考試網文章來源：達拉特旗人民政府

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為進一步加大高素質專業化青年人才的引進力度，充分發揮人才助推達拉特旗經濟社會高質量發展新優勢，按照《達拉特旗事業單位引進高層次人才和急需緊缺專業人才實施辦法》和《達拉特旗關于加強新時代人才工作助推高質量發展的若干政策》等文件精神，經研究，決定面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才52名。為確保本次人才引進工作順利進行，現制定如下方案。

一、引進計劃

本次擬公開引進高層次、急需緊缺人才52名。(崗位需求表詳見附件1)。

二、引進條件

(一)引進高層次、急需緊缺人才應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

3.具備良好的品行和職業道德、突出的專業技能水平、適應崗位要求的工作能力和身體條件;

4.本科畢業年齡一般不超過24周歲(2000年3月24日(含)之后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1994年3月24日(含)之后出生)，博士研究生年齡一般不超過40周歲(1984年3月24日(含)之后出生)，且博士研究生在報考時可不受專業限制。

5.引進高層次、急需緊缺人才學歷學位應滿足以下條件之一：

(1)取得全日制碩士研究生(脫產學習取得全日制學歷學位)及以上學歷學位的畢業生(含2025年7月31日前畢業的應屆畢業生)，且符合專業要求;

(2)取得教育部公布的首批《“雙一流”建設高校及建設學科名單》中的“一流建設高校及一流建設學科”的本科學歷學位(脫產學習取得全日制學歷學位)的畢業生(含2025年7月31日前畢業的應屆畢業生)，且符合專業要求;

(3)取得2024年度QS發布的世界排名前100名的國外(境外)高校全日制本科及以上學歷學位(脫產學習取得全日制學歷學位)的畢業生(含2025年7月31日前畢業的應屆畢業生)，且符合專業要求。

2025年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書，國(境)外高校畢業生須完成教育部留學人員服務中心學歷認證，取得時間截止到2025年7月31日。

6.達拉特旗現在崗同工同酬人員符合報考條件的放寬至國民教育序列碩士研究生及以上學歷學位，年齡放寬至40周歲(1984年3月24日(含)之后出生)。

(二)具有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

2.在各級公務員(參公人員)招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

4.在讀的非應屆畢業生以及現役軍人;

5.達拉特旗各級機關事業單位正式錄用、聘用，納入機構編制部門實名制系統管理的工作人員(含試用期內);

6.公務員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的;

7.達拉特旗人才引進后辭職1年內的人員;

8.引進后即構成回避關系的人員;

9.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員的情形。

三、引進程序

本次引才工作在達拉特旗2025年事業單位引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組領導下統一進行，按照發布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、試用、聘用等程序組織實施。

(一)報名

1.報名時間：2025年3月26日8:30至4月10日17:30，為避免網絡擁堵，請報考人員盡可能提早報名。

2.報名方式。報名采取網上報名方式進行，凡符合報名條件的人員可登錄達拉特旗人民政府網站(網址：http://www.dlt.gov.cn)、達拉特人社公眾號進行報名。

3.報名人員應認真閱讀本公告和《崗位需求表》。《崗位需求表》中所要求的專業類別或專業等，研究生專業參考教育部學生服務與素質發展中心主辦的研招網專業庫(網址：https://yz.chsi.com.cn/zyk)中的專業。報名人員應核實本人所學專業是否屬于上述參考專業目錄中的專業，仔細鑒別個人是否符合引進崗位所需的專業和其他條件，選報符合條件的崗位進行報名并提前按照相關要求準備相應的佐證材料。

4.報名人員須在規定時間內報名，只能報考一個崗位，簽署《誠信承諾書》，否則不接受報名，并按要求在網上填寫《達拉特旗2025年事業單位公開引進高層次、急需緊缺人才報名表》，并上傳以下材料圖片(jpg格式)：

(1)本人近期正面免冠2寸數碼彩照(大小為20KB以下，照片不得含有姓名、身份證號等其他個人信息)。

(2)本人居民身份證(正反面)及報名崗位所需的其他證件。

(3)相應的學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學歷認證報告》)及《中國高等教育學位在線驗證報告》。留學回國人員提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。達拉特旗現在崗同工同酬人員需提供所在單位出具的在崗證明。

網上報名結束后，如出現崗位空缺，經達拉特旗2025年事業單位引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組研究，可對相關崗位的報考條件和引進計劃等進行調整后組織補充報名。

(二)資格初審

1.資格初審與報名工作同步進行，資格初審截止時間：2025年4月11日17:30。達拉特旗委人才工作領導小組辦公室將根據引進資格條件和報名系統接收的有關報名材料進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。

2.報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消引進資格。凡是因未按要求報送材料、材料不齊全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過的自行承擔相關責任。

3.報考人員在網上成功提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再改報其他崗位，另考生須自行下載《報名表》，以備資格復審時使用。

4.資格初審通過人員應隨時關注資格復審時間，一般情況下資格復審時間的第二日即為面試時間，請報考人員合理安排時間。

(三)資格復審

(1)報考人員以實際通過資格初審人數確定進入資格復審范圍，以實際通過資格復審人數確定進入面試范圍。

(2)資格復審時間、地點另行通知。未按規定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。

(3)復審所需提供的材料如下：

1.《達拉特旗2025年事業單位公開引進高層次、急需緊缺人才報名表》(一式兩份);

2.二代身份證(有效臨時身份證或護照)原件及復印件各1份;

3.本科和研究生的畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學歷在線驗證報告原件及復印件各1份;

4.留學回國人員還須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件各1份;

5.《誠信承諾書》原件1份;

6.達拉特旗現在崗同工同酬人員需提供所在單位出具的在崗證明。

7.要求提供的其他材料和證件。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

(四)面試

面試采取結構化小組面試方式進行，未如期參加面試的，視為自動放棄面試資格。報考人員面試時采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。面試開考比例為1:2，滿分為100分，最低合格分數線為70分。面試成績即為總成績，成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績出現并列的，進行加試(加試形式根據實際確定)。以加試成績高低排序，等額確定進入考察范圍人選。

(五)考察

根據引進計劃按照1:1的比例確定考察人選，考察內容、標準、程序和方法參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信等。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消進入下一環節資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.考察時，沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書等)，或報名時提供虛假證明和材料的;

4.在本次引進人才辦理錄用手續前，成為在讀全日制學生的;

5.法律法規規定的其他不得聘用為事業單位工作人員的情形。

放棄考察或考察不合格的，空缺職位可從高于面試最低合格分數線的人員中按成績由高到低依次遞補，遞補人員仍按程序進入考察環節。

(六)體檢

體檢工作程序、項目及標準嚴格按照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定進行。體檢由達拉特旗2025年事業單位引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組辦公室統一組織實施，具體時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，空缺職位可依次遞補。若體檢過程中出現需要復檢的情況，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。

(七)公示

確定擬引進人員名單后，在達拉特旗人民政府網站(網址：http://www.dlt.gov.cn)、達拉特人社公眾號進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格，不再遞補。對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(八)聘用

1.公示無異議的，按照《事業單位人事管理條例》《達拉特旗事業單位引進高層次人才和急需緊缺專業人才實施辦法》等有關規定，辦理相關聘用手續。聘用最低服務期五年(含試用期)，引進人才在合同約定的服務期內不得辭職或調離達拉特旗，否則承擔違約責任。

2.新聘人員屬于初次就業的，試用期為12個月;其他聘用人員一般不超過3個月;特殊情況的，最長不超過6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

四、待遇方面

(一)引進人才占事業編制，執行事業單位專業技術人員工資待遇。

(二)引進取得全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時可不受崗位結構比例限制。

(三)引進人才配偶因兩地分居且符合有關政策規定申請辦理工作調動的，組織、人社及編制管理部門在政策規定范圍內，優化辦理程序。

(四)生活補貼和安家補貼政策：符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法(2024年修訂)》相關條件引進人才，給予5萬—40萬元安家補貼。符合《達拉特旗關于加強新時代人才工作助推高質量發展的若干政策》相關條件的引進人才享受相應的獎補政策。

(五)為引進人才發放達拉特旗人才服務卡。

五、其他事宜

(一)每位考生只能報考一個崗位，若同一考生出現報考多個崗位的現象，直接取消報名資格。報名時，正確填寫手機號碼，并保持通信暢通。

(二)對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報考人員本人承擔。