2025年河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心招聘方案

按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，河南省通信管理局管理的正處級事業(yè)單位河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心(以下簡稱“省互聯(lián)網(wǎng)支撐中心”)公開招聘1名工作人員�，F(xiàn)將實(shí)施方案公布如下：

一、單位簡介

省互聯(lián)網(wǎng)支撐中心為河南省通信管理局管理的正處級公益一類事業(yè)單位，主要任務(wù)是：在省通信管理局指導(dǎo)下，協(xié)助推進(jìn)全省信息通信行業(yè)發(fā)展、監(jiān)管、安全等工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

省通信管理局牽頭成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施，并全程接受省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘管理崗位1名。

-有問題-找老師

四、招聘方式

本次招聘采取考試(筆試、面試)與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試考試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一部署，省人事考試中心統(tǒng)一組織命題，統(tǒng)一開考時間。面試工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一時間、統(tǒng)一選派面試評委，省人事考試中心統(tǒng)一命題，省通信管理局組織實(shí)施。體檢、考察等工作由省通信管理局組織實(shí)施。

五、招聘對象和條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具有崗位要求的其他資格條件。

(1)在境內(nèi)就讀的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，并以其即將獲得的最高學(xué)歷報考。其他報考者應(yīng)當(dāng)在報名前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)。

(2)對于報考崗位要求的政治面貌、資格證書等其他資格條件，報考者應(yīng)當(dāng)在報名前具備相應(yīng)資格條件。

(3)專業(yè)條件按照國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2023年版)、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》(2022年版)、《職業(yè)教育專業(yè)目錄》(2021年版)和人力資源社會保障部《全國技工院校專業(yè)目錄(2022年修訂)》執(zhí)行。專業(yè)類別包含關(guān)系如下：專業(yè)要求為學(xué)科門類的，該門類所包含的專業(yè)類和一級學(xué)科均符合要求;專業(yè)要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求;專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。在上述專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的，可參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合職位要求。

(二)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1. 現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員;

5. 國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

(三)條件說明

1.“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。

2.條件設(shè)定中普通高等教育本科專業(yè)目錄與研究生專業(yè)目錄不一致的同類專業(yè)，可視為相近專業(yè)報考。

3.2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計劃的非全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。

4.全日制技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，按同等大專、本科學(xué)歷報考。

六、招聘工作程序

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息在省人力資源和社會保障廳(hrss.henan.gov.cn)、省通信管理局(hca.miit.gov.cn)、省人事考試中心(www.hnrsks.com)網(wǎng)站同時發(fā)布。招聘崗位詳見《河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心2025年公開招聘崗位信息表》(附件)。

(二)報名和資格審查

實(shí)行網(wǎng)上報名，具體時間和事項(xiàng)安排以省人力資源和社會保障廳《2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》為準(zhǔn)。省互聯(lián)網(wǎng)支撐中心招聘工作具體事宜通過省通信管理局門戶網(wǎng)站發(fā)布。

資格審查工作由省通信管理局負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程。對弄虛作假或在考核考察過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試科目為綜合類筆試科目，包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。

筆試成績計算：筆試成績=職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+公共基礎(chǔ)知識成績×50%+政策加分。筆試成績占考試總成績的50%。

2.面試

依據(jù)筆試成績從高到低，按1:3面試招錄比確定進(jìn)入面試人員。主動放棄面試的應(yīng)試者，本人應(yīng)提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以省通信管理局的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動放棄處理。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時，根據(jù)缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)。

進(jìn)入面試的應(yīng)試者，應(yīng)在面試前按照用人單位或其主管部門要求參加面試確認(rèn)及資格審查。面試確認(rèn)和資格審查時，應(yīng)試者應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等原件以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。

面試資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者在網(wǎng)上報名時填報情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

面試滿分成績?yōu)?00分，主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)、分析判斷、專業(yè)知識等方面素質(zhì)。面試全程錄音錄像。面試成績占考試總成績的50%。

(四)公布成績

考試總成績計算：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽儾⒘械�，以筆試成績從高分到低分的順序排序;筆試成績也相同的，按職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分的順序排序;筆試、職業(yè)能力測驗(yàn)和面試的成績都相同的，按照程序加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績從高到低，按1:1的比例確定體檢人選。體檢人員名單在省通信管理局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交入職承諾書方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。未按時體檢的，視為自動放棄;體檢不合格或自動放棄的，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

通過體檢的報考人員，作為考察對象，組織對其進(jìn)行考察。全面考察德、能、勤、績、廉情況及招聘職位的適應(yīng)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)水平和工作實(shí)績，同時對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。在考察過程中，因個人自愿放棄或考察不合格的，按照成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(七)公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人選。擬聘用人選在省人力資源和社會保障廳、省通信管理局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由省通信管理局提出聘用意見，按管理范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按省人力資源社會保障廳有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員試用期為一年，工資待遇按照河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后考核合格的，辦理聘用手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系。

七、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

報考人員應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報考信息，自覺遵守考試紀(jì)律，維護(hù)考場秩序。在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。省通信管理局紀(jì)檢部門對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，受理問題線索舉報。

本方案未盡事宜由省通信管理局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心：0371- 65922366

監(jiān)督電話：

省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處：0371-69690072

省通信管理局：0371-63718800 0371-65795530

附件：附件1：2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考崗位信息表（省直系統(tǒng)）

河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心

2025年4月8日

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