2024年山東省濟寧職業技術學院高層次高技能人才引進105名公告

附件下載：

附件1.濟寧職業技術學院2024年高層次高技能人才引進崗位匯總表.xlsx

附件2.濟寧職業技術學院2024年人才引進登記表.docx

附件3.濟寧職業技術學院2024年人才引進信息匯總表.xlsx

附件4.用人單位聯系方式及郵箱.xlsx

濟寧職業技術學院坐落于孔子故里、文化圣地山東省濟寧市，始建于1979年，2000年獲批高職辦學建制，是全國首批公辦高等職業院校。學院主動對接國家戰略、地方需求、學生需要，形成了“工為主體，康、商兩翼，文為特色”的專業結構;現有招生專業52個，在校生2.2萬人，專兼職教師1400人，專職教師中博士、碩士占比85%以上。學院不斷創新“產教互融、數智賦能、學崗直通、文化育人”辦學模式，著力打造“以德樹人、以技立人、以文化人、多彩成人”辦學特色，聚力培養具有“中國心、世界眼、智慧腦、工匠手”的圣城高技能人才;致力學生就業光彩、生活精彩、人生出彩。學院先后榮獲全國文明單位、國家級現代學徒制試點單位、全國職業院校數字校園建設樣板校、山東省骨干示范性職業技術學院、山東省特色名校、山東省優質高等職業院校;榮登全國教學成果獎38強、全國教學資源60強、全國信息化校園建設50強、山東省服務地方發展10強院校。

學院堅持以高水平師資隊伍驅動教科研創新、賦能高質量發展。實施高水平博士、省級以上高技能人才引育工程，兩年來內培外引高層次人才70余名，校企協同建成博士(后)實踐基地3個。實施平臺、團隊一體化建設工程，建成教育部協同創新中心、山東省數字經濟產業創新中心、山東省工程研究中心、山東省高等學校服務黃河流域生態保護和高質量發展協同創新中心等省級以上創新平臺21個，培育出國家和省級黃大年式教師團隊、教學創新團隊、青創團隊、社科青年人才團隊等22個。

根據崗位空缺情況及工作需要，學院擬面向社會公開引進高層次高技能人才105人。有關事項公告如下。

一、引進條件

(一)基本條件

1.一般應具有中華人民共和國國籍。

2.遵守法律法規，思想品德高尚，為人正派，學風嚴謹。

3.熱愛教育事業，具有扎實的專業基礎知識、較強的教學科研工作能力和團結協作精神。

4.具有良好的心理素質和適應崗位的身體條件。

5.應聘高技能崗位的人員年齡一般應在40周歲以下(1983年8月以后出生)，應聘教學崗位的人員年齡一般應在45周歲以下(1978年8月以后出生)，應聘高層次崗位的人員年齡一般應在50周歲以下(1973年8月以后出生)。

6.具有招聘崗位所需的其他條件要求。

(二)崗位要求

1.具備引進崗位要求的專業、技能和其他條件(見附件1);具有扎實的專業基礎知識、較強的教學科研工作能力和團結協作精神，服從組織安排。

2.現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，濟寧市機關事業單位、國有企業和中央、省屬駐濟單位在職正式工作人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報名應聘。

3.應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

二、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名

此次引進崗位為長期引進，自本公告發布之日起7個工作日后，學院根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。

報名方式：應聘人員通過電子郵件等方式提出應聘申請。

報名材料包括：

(1)本人身份證正反兩面掃描件;

(2)《濟寧職業技術學院2024年人才引進登記表》(見附件2)《濟寧職業技術學院2024年人才引進信息匯總表》(見附件3)電子版;

(3)國家承認的學歷和學位證書，全日制普通高校應屆畢業生應聘的，須提交經畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》(含經單位蓋章的成績單);海外留學人員應聘的，須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》等材料掃描件;

(4)近5年主要業績材料掃描件，主要包括：代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄，以及其他代表性著作封面、目錄、圖書在版編目(CIP)數據;教科研成果佐證、獲獎榮譽證書等相關材料;科研成果檢索或查新報告;

(5)在海外任職或在國內擔任重要職務的任職證明掃描件;

(6)崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料掃描件。

應聘人員將報名材料發送至學院指定郵箱(見附件4)，郵件標題為“應聘+崗位名稱+所學專業+姓名”，資格審查時需提供原件，經審核無誤后退回。

2.資格審查

對應聘人員的資格審查貫穿引進工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

(二)面試

采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進行，主要考察引進人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業要求和理論水平。面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數線為70分，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。

(三)考察體檢

根據應聘人員考試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢。考察、體檢工作由學院組織實施。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。學院根據考察情況作出考察結論。

考察合格人員，由學院按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行體檢，并進行心理健康測試。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態和素質。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，從達到面試合格分數線的人員中按照面試成績依次等額遞補。

(四)公示聘用

對面試、考察、體檢、心理健康測試合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關備案，學院和受聘人員按規定簽訂聘用合同，明確崗位職責及工作任務和目標。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

三、聘期與待遇

(一)聘期

學院對引進人才實行聘期管理，以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。按照聘用合同規定的工作任務和崗位職責對引進人才進行管理。引進人才服務期為8年。首個聘期為5年，學院、引進人才雙方簽訂首個聘期合同，明確聘期目標任務、引進待遇及發放方式等。聘期內原則上不得提出調動、辭職等申請。首次聘用期滿，續聘工作按學院相關政策執行。

(二)待遇

高層次高技能崗位相關待遇面議。

四、聯系方式

學院人事處聯系電話：0537-2237729。

五、其他

本公告由濟寧職業技術學院負責解釋。

濟寧職業技術學院

2024年8月27日

原文標題：濟寧職業技術學院2024年高層次高技能人才引進公告(長期公告)

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202408/367611.html

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