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2024年吉林省檢察機關招聘聘用制文職人員12名公告

2024-08-14 08:33:30 公務員考試網文章來源：華圖教育

根據《吉林省檢察機關聘用制文職人員管理辦法》有關規定，結合工作需要和崗位空缺情況，現就聘用制文職人員招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則和用人方式

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，聘用制文職人員與各用人檢察院簽訂勞動合同，工資經費由省財政全額保障。

二、招聘方式及數量

本次招聘采取校園定向招聘方式，從吉林司法警官職業學院2024年應屆畢業生中招聘聘用制文職人員12名。

三、資格條件

(一)聘用制文職人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守;

3.具有良好的道德品行;

4.具有全日制大學�？茖W歷;

5.掌握聘用制文職人員崗位必需的業務技能;

6.身體健康;

7.符合法律法規和招聘職位規定的其他條件。

(二)報名人員有下列情形的，不得報考：

1.已參加公務員招錄、機關事業單位以及國有企業公開招聘考試并進入體檢、考察階段的;

2.已通過普通高校專升本考試的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.曾在公務員招錄、機關事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

7.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的，或受黨紀、行政處分尚未解除處分的;

8.配偶、父母在用人單位轄區內從事律師職業的。“從事律師職業”是指擔任律師事務所的合伙人、設立人，或者以律師身份擔任訴訟代理人、辯護人，或者以律師身份為訴訟案件當事人提供其他有償法律服務。

9.有其他不適宜擔任聘用制文職人員情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照組織報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行。

(一)組織報名和推薦

由吉林司法警官職業學院組織報名并推薦人選，報名時不區分崗位，面試結束后，由考生按照總成績從高分到低分的順序依次選報具體崗位。

1.報名方式：本次招聘實行網上報名的方式進行。報名工作由吉林省人民檢察院委托吉林司法警官職業學院招生就業工作處負責組織，報名人員需登錄吉林司法警官職業學院網站(http://www.jlsfjy.cn)，查閱《2024年吉林省檢察機關招聘聘用制文職人員職位條件表》(附件1)并下載填寫《2024年吉林省檢察機關招聘聘用制文職人員報名表》(附件2)，每名考生限報1個職位。考生將填寫的《2024年吉林省檢察機關招聘聘用制文職人員報名表》(附件2)、畢業證照片(PDF版)、身份證正反面照片(PDF版)發送到指定電子郵箱18943216433@163.com。

2.報名時間：自本公告公布起至2024年8月8日16:00。

(二)筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，主要圍繞聘用制文職人員崗位職責，測試聘用制文職人員應具備的法律基礎知識和履行崗位職責所需要的綜合能力等，滿分為100分，合格線為60分，未達到筆試合格分數線的報考者，不得參加下一環節考試。原則上筆試報名人數與招聘計劃數應不低于3:1的比例，未達到3:1比例時，在選報職位環節按比例核減招聘計劃數量。筆試時間另行通知。

(三)面試

根據筆試成績，按面試人數與招聘計劃數3:1的比例確定參加面試人員，未達到3:1比例時，筆試合格人員即確定為面試人員。面試主要測試擬招聘人員應具備的基本素質、能力及職位需要的專業知識、技能。面試方式為結構化面談，滿分為100分，合格線為70分，未達到面試合格分數線的報考者，取消招聘資格。面試時間另行通知。

(四)成績核算

總成績按照筆試、面試成績6:4的比例折算后計算產生，并在一定范圍內公布。總成績具體計算公式為：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(總成績保留小數點后兩位)。

(五)選報職位

按照總成績從高到低的順序，考生現場依次選報職位，按招聘計劃數與體檢人數1:1的比例確定體檢人選。如總成績相同，以筆試成績高者優先。如各項成績均相同，一同確定為體檢人選。(筆試報名人數與招聘計劃數未達到3:1的比例時，按照筆試報名人數與待選職位數3:1的比例，確定待選職位數量。)

(六)組織體檢和考察

體檢到指定醫院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結果不合格的，經本人申請，可復檢一次，最后結果以復檢為準。

體檢合格的考生，按規定進行考察�？疾觳扇€別談話、查閱檔案等方法，廣泛深入到所在院系、戶籍所在地等了解情況，根據需要可進行延伸考察。各項成績均相同且體檢合格的，一并進入考察�？疾烨闆r作為擇優確定擬聘用人員的主要依據。

(七)公示及聘用

經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在一定范圍內進行公示(公示期為5個工作日)。公示期間無異議或反映的問題經核查不影響聘用的人員，辦理聘用手續。

(八)簽訂勞動合同

按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定，新聘用人員依法與各用人檢察院簽訂勞動合同，首次合同期為3年，其中試用期3個月，試用期滿經考核不符合擔任聘用制文職人員條件的，依法解除勞動合同。

五、信息發布與政策咨詢