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2024年浙江省杭州市蕭山區教育系統招聘編制外教師公告

2024-08-13 17:43:54 公務員考試網文章來源：華圖教育

為規范全區教育系統招聘編外教師工作行為，增強編外教師招聘工作透明度，切實提高編外教師素質，根據《杭州市蕭山區機關事業單位編外人員招聘辦法》，結合蕭山區所屬公辦中小學、幼兒園工作實際需求和核定編外用工管控數，現面向社會公開招聘編制外教師，將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘教師為非事業編制教師，具體崗位詳見《2024年杭州市蕭山區教育系統招聘編制外教師崗位一覽表》(附件1)。

二、招聘對象和條件

(一)遵紀守法，熱愛教育事業，有良好的社會公德和職業道德。

(二)具有適應崗位要求的身體條件。

(三)年齡：1979年1月1日以后出生。

(四)學歷：中小學、幼兒園崗位應具有本科及以上學歷。

(五)具有崗位適用的教師資格證書(具有中小學高學段教師資格證的可報考低學段相應學科，報考幼兒園教師須持有幼兒園教師資格證書)。

(六)有下列情形之一的人員不得報考。

1.煽動、組織越級上訪，參與非法上訪，或長期無理上訪，影響社會穩定的;

2.有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且未撤銷的;

3.因聚眾賭博、嫖娼等被處以行政(司法)拘留及以上處罰，

或有涉毒問題的;

4.道德品行低劣，影響較壞，在群眾中沒有威信的;

5.有其他不宜報考情形的。

(七)回避

應聘人員與用人(工)單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考用人(工)單位直接隸屬于同領導人員的招聘崗位或者有直接上下級領導關系的招聘崗位。

凡與招聘單位及其主管部門領導干部有親屬關系或其它可能影響招聘公正情形的，須根據干部管理權限進行請示匯報，并做好回避工作。

三、招聘程序和辦法

招聘實施“公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用”等程序。

招聘采用統一公告，分校實施的辦法。具體由各招聘學校組織后續招聘程序。

(一)報名及資格審查

本次公開招聘采取現場報名的方式進行。報考人員自行前往各招聘單位進行現場報名和資格審查，詳細報名安排請咨詢崗位一覽表內對應招聘聯系人。

報名時間：2024年8月15日上午9:00至8月17日下午17：00。

報名手續：考生隨帶《2024年杭州市蕭山區教育系統招聘編制外教師報名表》(附件2)并現場核對報名崗位條件。

隨帶資料：報名考生須隨帶身份證、學歷證書、教師資格證書原件和復印件，原件現場驗證后由考生自行保管。

(二)核定指標

報名結束后，各招聘學校匯總報名信息，按計劃指標最低比例1∶2確認有效報名人數，確認有效報名人數未達到相應比例的，則招聘指標按規定相應核減或取消，并以電話通知形式告知。對取消開考的崗位，已通過資格審查的報名人員可改報其他崗位，不愿改報則視為放棄報考。

(三)面試

面試由各招聘單位在教育局指導下組織實施。

1.面試形式:為課堂教學試講等，主要測評舉止儀表、語言表達、邏輯思維、教學方法和應用能力等方面。

2.面試成績:面試成績滿分為100分，合格線為60分，不合格者不再進入下一輪程序。成績統計四舍五入保留兩位小數。

3.當面試成績出現并列時，可進行加試。

4.時間和地點：由各招聘學校另行通知。

(四)體檢和考察

體檢和考察由各招聘學校組織實施。根據招聘成績按核定指標1：1比例確定入圍體檢考生。體檢按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等文件規定執行。體檢費用個人自理。因孕產需延緩體檢相關項目的，按相關規定程序執行。

體檢合格的考生參加考察，考察按《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)執行，考生應提交報考必備條件等規定的紙質材料，詳見《應交材料清單》(附件3)。

有下列情形之一的，不得錄用為編外人員：

1.因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未查清的;

2.被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的;

3.欺壓群眾、橫行霸道，涉及“村霸” 、宗族惡勢力、黑惡勢力，群眾反映強烈的;

4.有違背社會主義意識形態行為的，組織或參與邪教組織、非法宗教活動的;

5.有其他不得錄用情形的。

最終根據面試、體檢和考察結果確定擬錄用人員。

(五)公示

考察合格的考生由區教育局人事科匯總后進行擬錄用人員公示，公示時間5個工作日。公示無異議，按照規定程序辦理錄用手續，公示有異議經查屬實的，取消錄用資格。

(六)錄用

對公示無異議的人員辦理錄用報到手續，不能按時報到的，取消錄用資格。錄用人員為非事業編制教師，通過勞務派遣形式簽訂勞動合同。