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2024年內蒙古通遼市科爾沁區衛健系統人才引進90名公告

2024-07-26 15:37:36 公務員考試網文章來源：華圖教育

為推動科爾沁區公立醫院高質量發展，切實提高醫療服務水平，根據《科爾沁區衛健系統直屬公立醫院人才引進工作方案》(通科人才引進發〔2023〕1號)《科爾沁區推動公立醫院高質量發展人才支持實施意見》(通科人才字〔2023〕1號)文件精神，結合實際需求，經科爾沁區委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：

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一、引進計劃

本次衛生健康系統計劃引進醫、護、技、藥4類人才90人，具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進崗位計劃表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、引進條件

(一)引進人員條件

1.遵紀守法、誠實守信、品行端正、無違法犯罪記錄;

2.具有較強事業心和責任感;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具有從事衛生工作必備的能力和素質;

4.學歷、學位要求：

(1)本科及以上學歷，具體要求詳見《崗位表》;

(2)研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);

(3)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生，專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定;

(4)2024年本科應屆畢業生，學歷學位取得時間截至2024年8月31日(含);2024年碩士應屆畢業生，學歷學位取得時間截至2024年12月31日(含);2024年博士應屆畢業生學歷學位取得時間截至2024年12月31日(含)。

5.年齡在45周歲以下(1978年8月5日(不含)以后出生);

6.具備以下條件之一的，除必須具備執業資格外，年齡、職稱可以適當放寬：

(1)具有研究生學歷或副高級以上職稱的人員，年齡可放寬至50周歲(1973年8月5日(不含)以后出生);

(2)在科研攻關、醫療技術創新、診療手段等方面得到旗縣級及以上地區推廣應用的，或研究成果獲得省、市獎項的，年齡可放寬至50周歲(1973年8月5日(不含)以后出生)。

7.其他資格條件以《崗位表》規定為準，取得時間截至報名開始日(含)之前;

8.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報考情形

1.現役軍人;

2.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2024年應屆畢業生);

3.在近三年科爾沁區人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員，試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

5.在公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

6.與引進單位構成回避關系崗位的人員;

7.科爾沁區機關事業單位在編人員;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次引進按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。相關事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區12333微信公眾號上發布，請考生及時關注。

(一)報名

衛生健康系統事業單位人才引進采取現場報名方式進行。本次人才引進報名和考試不收取費用。《崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。

報名期間涉及學歷、學位、專業、崗位設置以及其他條件，由引才單位負責解釋。

1.報名時間：2024年8月5日—8月7日

(上午8：30-11：30、下午14：30-17：00);

2.報名地點：科爾沁區衛生健康委員會6樓會議室(科爾沁區永清大街西262號)，咨詢電話詳見崗位計劃表;

3.報名所需材料：

(1)應聘人員下載填寫《2024年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進報名信息表》(一式二份);應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作和崗位要求的執業資格)，時間必須連續，填寫至簡章發布日;未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”;填寫時間必須連續;公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”;

(2)本人有效期內二代居民身份證或臨時身份證、各學習階段(本科及以上)相應的畢業證、學位證等相關證件原件及復印件1份;

(3)非應屆畢業生須提供在“中國高等教育學生信息網”打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;2024年應屆畢業生學歷學位取得時間截止2024年8月31日(含)，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍在線驗證報告1份;留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件1份;

(4)近期二寸白底免冠彩色照片2張;

(5)在編人員報名須提供工作單位及主管部門同意報考證明1份，簽字并加蓋公章;

(6)研究成果、科研成果等佐證材料原件及復印件1份;

(7)工作經歷證明材料1份(提供所在單位工資傳票或勞動聘用合同)，具有規培證可算作工作經歷。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷;

(8)引進崗位要求的其他有關證件原件和復印件1份。

超過報名時間的，不再接收報名，每人限報一個崗位。應聘人員須用同一有效居民身份證報名，報名表填報信息一經提交，不得更改。

(二)資格審查

資格審查在報名現場同步進行，由科爾沁區衛健系統引進人才單位負責組織實施。對符合應聘資格條件的，審查通過;對不符合應聘資格條件而未通過審查的人員，予以提示理由。審查通過的，不能再改報其他崗位;審查未通過的，應聘人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位。嚴禁同一應聘人員使用不同信息重復報名，對于重復報名導致信息不能確認的，后果由應聘人員自負。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

(三)考試

考試采取能力測評的方式，分為“人才評價”和“面試”兩個部分。人才評價采取應聘人員自評、引才單位復核方式開展。

人才評價滿分100分。人才評價結束后，對應聘人員人才評價得分公示，根據人才評價得分高低排序，按照人才評價人數與引進崗位需求數3:1比例確定進入面試人員范圍，不足3:1比例的，按實有人數進入面試，同一崗位末位成績相同的考生全部進入面試。

面試采取結構化方式進行，主要對應聘人員專業能力、協調能力和溝通能力等方面進行綜合考評。面試成績當場公布，面試成績分數低于60分(百分制)視為不合格。

能力測評成績結果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=總成績(考試總成績四舍五入保留小數點后兩位)。

應聘人員在人才評價和面試答辯環節均須使用國家通用語言作答。

考試時間及地點另行發布公告。

(四)體檢

按照考試總成績高低排序等額確定進入體檢人選，同一崗位引進計劃數內總成績出現并列情況，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢范圍人員;面試成績也相同的，另行面試并按成績高低排序，等額確定進入體檢人員。

體檢由科爾沁區衛生健康委員會指定體檢機構，參照公務員錄用體檢有關規定執行，未在規定時間內參加體檢、體檢階段結果不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。體檢費用自理。

(五)考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區衛健委組織，引才單位負責實施。根據引進崗位要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作、獎懲和報名期間的表現，并形成具體考察結論。

(六)公示

考察結束后，通過通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)對擬引進人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

(七)聘用

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規定，經主管部門審批后，辦理聘用手續，并報人社部門備案。

2.服務期。引才單位須與引進人員簽訂《事業單位聘用合同》，聘用合同中約定最低服務期限為五年，并明確違約責任和相關要求。

3.試用期。按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月。

4.取消聘用情形，在引進過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)考察階段結果不合格，并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的;

(2)未按規定時間取得學歷學位證書或崗位要求的其他資格證書的;

(3)聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的;

(4)擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的;

(5)擬聘用人員未在規定時限內報到的;