事業單位13個月工資發放規定

事業單位13個月工資發放規定主要包括以下幾點：

第十三個月工資的性質和發放條件。第十三個月工資通常屬于獎勵性工資，僅在年度考核合格以上的情況下發放。考核基本合格、不合格或因處分立案審查考核不定等次的人員將不發放。此外，特定情況如全年病假超過半年或事假超三個月的人員也不發放。

退休人員的發放規定。6月30日前已退休的人員不發放，而6月30日以后退休的人員必須發放。

新招聘和重新上崗人員的發放規定。新招聘人員折半發放，人才交流中心重新上崗的人員也折半發放。

離崗休息人員的發放規定。離崗休息人員必須發放。

工資的組成和計算方式。事業單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資由崗位工資、薪級工資組成，績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，津貼補貼包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

工資的分配和調整。事業單位實行崗位績效工資制度，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求自主分配。此外，事業單位實行工資分類管理，對從事公益服務的事業單位，根據其功能、職責和資源配置的不同情況，實行工資分類管理。

以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以咨詢律師。

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