公務員辭職流程

公務員向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《公務員辭去公職申請表》。

所在單位領導集體研究并提出書面意見，隨后送交人事部門。

對于不同級別的公務員，辭職申請的審核和審批流程會有所不同。例如，主任科員以下職務的公務員辭職申請由人事部門審核并報分管局長審批;副處級以上職務的公務員辭職申請則由人事部門初審，分管局長復審，并報局黨組審批。

任免機關在接到公務員的辭職申請后，會進行審批。對于領導成員的辭職申請，審批時間通常為90天。

任免機關在審批同意后，會作出同意辭去公職的決定，并同時免去公務員的其他所任職務。

任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員本人，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。如果公務員擅自離職，可能會被給予開除處分。

公務員在離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

需要注意的是，公務員在提出辭職申請前，應確保滿足一定的條件，如服務年限要求(通常為五年，含試用期)以及沒有正在涉案被調查的情況。此外，對于試用期內的公務員，如果提出辭職，通常被稱為取消錄用，這并不等同于正式的辭職。

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