一級調研員是什么級別的干部

一調全稱是一級調研員，相當于正處級，屬于非領導職務。一級調研員沒有實際權力，要有也是正處實職崗位領導賦予的，比如授權分管某一塊工作，除此之外更多代表的是一種政治待遇，而非權力。

一調全稱是一級調研員，相當于正處級，屬于非領導職務。一級調研員是綜合管理類公務員職級之一。

正處領導職務和一級調研員的區別

1、權力區別。正處實職是一線崗位，有人事任免、事項決策、簽字審批等權限，崗位的重要性在地市級機關中獨具一席，有一定的分量和地位。而一級調研員沒有實際權力，要有也是正處實職崗位領導賦予的，比如授權分管某一塊工作，除此之外更多代表的是一種政治待遇，而非權力。

2、工資區別。一級調研員和正處實職相差不大，基本工資、車補、年終績效等福利性收入，正處實職有的，一級調研員都有。不過一級調研員整體略高于正處實職，區間在四百到六百之間。

3、晉升區別。正處實職繼續晉升，可以提拔副廳級領導職務，比如副市長，可由于副廳實職崗位非常有限，正處實職想一步到位副廳實職非常難。而一級調研員，按照晉升要求只要任職滿四年，在有名額的前提下就可以晉升二級巡視員。雖然正處實職也可以晉升二級巡視員，到如果他沒兼任一級調研員，一般不能晉升，必須先晉升一級調研員后才有資格。

二級調研員晉升一級調研員的條件是什么

二級調研員晉升一級調研員的條件主要為：應當任二級調研員或者縣處級正職3年以上。

對于沒有達到年限要求的任職者還可以通過以下幾種方式晉升一級調研員：

1、考試晉升制：即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度;

2、功績晉升制：以公務員工作成績大小為標準的晉升制度;

3、越級晉升制：指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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