公務員加班適用勞動法嗎?

公務員是一個較為特殊的群體，他們不需要簽訂勞動合同，不適用《勞動法》，但并不意味著公務員就可以超脫在外，他們也有法律約束，那就是《公務員法》。

《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以讓勞動者加班，一般每日不得超過一小時;有特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班不得超過三小時，每月總計不得超過三十六小時。不僅如此，用人單位還應該支付加班費。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，《勞動法》對加班是有明確規定的，勞動者可以按照法律條款向用人單位拒絕加班或享受加班費。

公務員不適用于《勞動法》，而適用于《公務員法》，加班之后也可以領取加班費嗎?其實，《公務員法》也有對加班費的表述，其第八十二條規定，公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。所以，公務員也是可以領取加班費的，但是，實際上幾乎沒有公務員領取過加班費。這存在著以下幾個原因：

第一、滿足領取加班費的條件不好達到。要領取加班費，一個是要在法定工作日之外加班，第二要不能補休。公務員忙碌起來加班可能是常態，但不能說就沒有時間補休。只要提出，單位總能有辦法可以給予補休。所以達到領取加班費的條件不容易。

第二、沒有計算加班費的細則。雖然有規定滿足條件可以領取加班費，但沒有相關的細則，加班多長時間領取多少加班費沒有標準。這不像《勞動法》，其在條款中有明確的規定，如法定假日加班要給三倍的加班費。所以，在沒有出臺相應的細則之前，無法支付公務員的加班費。

第三、對公務員津貼補貼的發放管理非常嚴格。加班費可以說是補貼的一種，如果放開申請，可能導致很多公務員都可以領取加班費，這樣造成的影響很不好。因為可能有一些公務員平時工作少，但加班時間特別長，因為很多東西要趕著做。雖然平時可能可以補休，但因為考慮到其辛苦，可能就會同意領取加班費。這樣就會造成濫發補貼，與上面嚴格補貼發放政策相違背，也可能造成一些公務員違法違規。

綜合以上幾點，公務員適用的《公務員法》也有公務員可以領取加班費的規定，但在實際當中，很少有地方的公務員可以享受這項補貼，基本上都是無償加班。當然，公務員加班的確實也大有人在，特別是鄉鎮、黨委辦、政府辦、組織部門等等單位，所以考慮到實際情況，也有一些地方制定了公務員加班最領取的一些細則，對加班費領取的條件和標準作出明確規定，但標準肯定比《勞動法》規定的要低許多，比如普通周末加班，每天可能補助只有100元。

綜上所述，公務員不適用于《勞動法》，但適用于《公務員法》，都有規定滿足條件可以領取加班費，但實際上公務員領取加班費的非常少，主要還是地方沒有制定加班費領取的細則。

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