事業(yè)單位縮編后人員怎么辦

事業(yè)單位縮編后人員怎么辦

1.競爭上崗，事業(yè)單位如果被撤銷，事業(yè)單位機構(gòu)編制只減不增等政策的影響，原來的事業(yè)職工將會失去事業(yè)編制，但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位。但是在原單位里面的一部分員工是可以通過公開競爭，擇優(yōu)錄取的方式轉(zhuǎn)到新的單位繼續(xù)工作的。

2.自謀職業(yè)，大家還可以自己另謀出路。而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助，根據(jù)參加工作1年發(fā)1個月的基本工資的形式，一次性來進行補償。

3.提前退休，如果其中部分年齡比較大的員工，在距離法定退休年齡不到5年的，再就業(yè)的能力比較弱，可提前退休的方式進行安置。提前退休，實際上就是內(nèi)部退養(yǎng)，原單位需要為該職工繳納養(yǎng)老保險，每個月發(fā)放基本的生活費涌，到退休年齡后，由單位為該職工辦理退休手續(xù)，發(fā)放養(yǎng)老金。

國家為什么要縮減編制

國家機構(gòu)縮減編制是因為精減人員編制的要點是“減”，關(guān)鍵卻在“精”。“減”的目的是為了更科學(xué)合理，更有活力與戰(zhàn)斗力，是為了“精”，追求機構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)、職能配置更加優(yōu)化、體制機制更加完善、運行管理更加高效的目標(biāo)。

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