事業單位中人2024年前后退休差別

第一，退休時間不同，決定了過渡期的計發比例不同。

按照國家機關事業單位養老保險制度改革的規定，2014年10月至2024年9月，是機關事業單位老辦法和新辦法的十年過渡期。

2023年12月退休，是在老辦法退休待遇基礎上加發新辦法比老辦法高出部分的90%。2024年1月退休，則是在老辦法退休待遇基礎上加發新辦法比老辦法高出比例的100%。

10%的差距可不小，比如說山東省一位機關事業單位退休人員，新辦法退休待遇為11847.99元，老辦法退休待遇為7557.92元，10%的差額可是429元。

第二，老辦法退休待遇計算的工資增長率不同。按照事業單位老辦法退休待遇模式，是從2014年9月的本人工資計算出來的待遇然后按照工資增長率調整的。工資增長率從2016年積累到現在只有27%左右，每年也就是增長2.5%~3%。如果按照增長3%計算的話，老辦法退休待遇一般能夠增加150到200元左右。

第三，新辦法養老金計發基數的變化。機關事業單位的養老金計算新辦法主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分構成。基礎養老金和過渡性養老金都是跟退休上年度社會平均工資，即當年的養老金計發基數相掛鉤的。

2023年退休要使用2023年的養老金計發基數，2024年退休要使用2024年的計發基數。山東省2022年的養老金計發基數為7182.5元，企業和機關事業單位統一。一般每年的增長速度會比養老金增長率略高一些。

這種情況下，由于養老金計發基數提高，因此計算出來的新辦法養老金也會更高一些。

養老金計發基數的公布一般會在下半年，所以說這種情況還要等，不過并不用擔心過渡期結束會造成的影響。

第四，退休養老金調整的限定。之前退休的人員，為了保障養老金待遇的穩定平衡，是通過國家退休人員養老金調整方案進行調整的，并不是按照自己退休時的因素進行養老金重算。

養老金的調整是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行，兼顧了公平、多繳多得、長繳多得等原則，又有適當照顧的方案。

定額調整是人人增加相同的錢數，這實際上是考慮到退休人員退休以后已經暫停繳納養老金，作為一種公平方式的體現。

至于之前的養老保險繳費有高有低，因此會通過按繳費年限調整和按養老金水平調整來實現，這也是激勵多繳多得、長繳多得的方式。

綜上所述，如果機關事業單位職工在2023年12月和2024年1月退休，相同條件下養老金大概率是不一樣的，一般晚退休一年養老金能高出幾百元，即使養老金調整也彌補不了差距。

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