2023年內蒙古包頭市自然資源局所屬事業單位引進4人公告

為加強市自然資源系統人才隊伍建設，進一步優化局屬事業單位專業人才隊伍結構，規范有序開展引進高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》要求，擬面向社會公開引進高層次和緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

包頭市自然資源局所屬事業單位本次計劃引進人才共4名，詳見《包頭市自然資源局所屬事業單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

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二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍 ;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

4.學歷學位要求：取得“雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)、西安建筑科技大學(“建筑老八校”之一)全日制本科畢業且取得相應學位及以上人員;相應學歷、學位證書需在公告發布之日(2023年11月24日)前取得;

5.專業要求：詳見附件1;

6.年齡要求：截止公告發布之日(2023年11月24日)，碩士研究生不超過30周歲，本科生不超過28周歲;

7.其他：詳見附件1。

(二)下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生;

2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生;

3.市內機關事業單位在編人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

6.現役軍人;

7.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)文件中所規定的回避關系情形崗位的人員;

8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、工作程序

(一)發布公告。在包頭市黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市自然資源局網站及包頭市自然資源局公眾號等平臺面向社會公開發布。

(二)組織報名。采取“網上報名”的方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。

1.報名時間：自公告發布之日起開始報名，報名截止時間為2023年12月4日。

2.報名所需材料：

(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;

(2)畢業證和學位證(含本科階段及研究生階段);

(3)近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告(含本科階段及研究生階段);

(4)《包頭市自然資源局所屬事業單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質版掃描件;

(5)《包頭市自然資源局所屬事業單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》(附件3);

(6)專業技術資格證書等相關印證資料;

(7)符合引進條件的人員屬于機關或事業單位工作人員、企業職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發送至報名郵箱并電話聯系確認。

3.報名郵箱及聯系電話：以上電子版材料請統一發送至用人單位指定郵箱：btsghjszx@163.com，聯系電話： 0472-6971639。

(三)資格審查。資格初審：用人單位根據郵箱接收的報名材料進行資格初審，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《包頭市自然資源局所屬事業單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》及佐證材料的原件、復印件到指定地點進行資格復審(時間和地點后續通知)。對擬引進人才的資格審核貫穿于人才引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名人員本人承擔。資格審查結果將現場告知。

(四)面試。面試時間將通過電話、短信等方式通知本人。面試采取結構化面試方式進行。面試以線下現場的形式組織實施。面試組考官構成為5人或7人，本單位考官不超過面試組人數的1/3。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，考生的面試成績不得低于70分(含)方可進入考察環節。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在包頭市自然資源局網站公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環節人選。

(五)體檢及考察。(1)體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。(2)考察：考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環節只遞補1次。

(六)會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，經市自然資源局黨組會議集體研究確定擬引進人選名單，在包頭黨建、市人社局、市自然資源局官網等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用手續。公示無異議，向市人力資源和社會保障局報送擬聘用人員的報告，申請辦理人事手續，人事手續辦理完成后到編制部門辦理編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

四、其他事宜

(一)引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

(二)引進人才最低服務年限為5年(含試用期)，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(三)引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(四)引進人才在引進中違紀違規的、最低服務期內離崗的，均按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入引進人才誠信檔案。

五、紀律和監督

(一)嚴格執行回避制度，在面試考核、體檢考察等環節及辦理其他聘用手續時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(二)人才引進面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

(四)咨詢電話：0472-6971639、0472-6978911

(五)監督電話：0472-6978877

附件1：包頭市自然資源局所屬事業單位2023年度引進高層次和緊缺急需人才崗位表.doc

附件2：包頭市自然資源局所屬事業單位2023年度引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.doc

附件3：包頭市自然資源局所屬事業單位2023年度引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.doc

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