35歲考上公務員還有晉升空間嗎

公務員在35歲之后當然還有晉升的機會，不僅可以晉升職務，還可以晉升職級，特別是職級，沒有年齡的限制。

我們常常聽人說，公務員35歲是一個分水嶺，如果在35歲之前沒有獲得提拔，那么以后很難有提拔晉升的機會。這固然是有一定道理的。到35歲的年齡，進入公務員隊伍應該有七八年了，如果七八年還沒有提拔為副科級領導職務，那以后提拔副處領導職務的可能性就非常低，因為副處級領導職務本來就是公務員的一道坎，而且提拔副處級領導職務所要求的條件也更高，需要時間來沉淀積累，前期提拔慢，后期則更難突破。

我們可以了解一下擔任黨政領導職務所需具備的基本資格，其大體包括以下幾點：

(一)提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

(二)提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上;由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

(四)一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

(五)應當經過黨校(行政學院)、干部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

(六)具有正常履行職責的身體條件。

(七)符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

由此可見，提任處級以上領導職務，要求還是非常高的，雖然沒有具體的年齡要求，但有下一級兩個以上職位任職的經歷、副職崗位工作兩年或正職崗位工作三年等要求，這些都需要一定的任職年限積累。比如，35歲晉升副科級，至少38歲晉升正科級，而晉升副處級至少需要三年，而且要有兩個以上正科級崗位工作經歷，正常來說，一個崗位工作2~3年是很正常的，所以，45歲左右才可能提拔副處級領導崗位，年齡上已經有點偏大了，后續提拔的可能性就偏小。

年齡偏大，提拔的可能性偏小，但不等于就不會提拔。對于提拔職務，實際上明文規定中并沒有年齡的限制，可見只要有勝任職務的工作能力、身體條件等，都是有機會獲得提拔的。我們單位有好幾個這樣的例子：A在50歲左右由正科級晉升副處級;B在56歲的由正處非領導職務晉升正處領導職務;C在50歲時提拔副科領導職務，53歲提拔正科領導職務。

另外，公務員除了可以晉升職務之外，還可以晉升職級，而且晉升職級的條件要比晉升職務的條件寬松許多。比如，晉升四級主任科員，需要任一級科員滿兩年以上;晉升二級主任科員，需要任三級主任科員滿兩年以上;晉升四級調研員，需要任一級主任科員滿兩年以上;晉升一級調研員，需要任二級調研員滿三年以上;晉升二級巡視員，需要任一級調研員滿四年以上。如果單位有相應職級的職數，那么單位就可以開展相應的職級晉升程序，滿足任職年限要求，一般就可以獲得職級的晉升。對于職級晉升，年齡大、任職年限長不是劣勢，反而是優勢，很多臨近退休的公務員，更能得到職級晉升。

綜上所述，公務員在35歲之后一樣還有晉升的機會，只不過，在同級別職務晉升當中，年齡偏大是一個劣勢，晉升的機會較小。但職級晉升卻完全不同，職級晉升比職務晉升的條件更寬松，且年齡大、任職年限長，是職級晉升的優勢。

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