公務員晉升年限規定

公務員晉升年限規定?

一、領導職務的年限

晉升鄉科級副職

晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

晉升鄉科級正職

晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

晉升縣處級副職

提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位(鄉科級正職)工作三年以上。

職級公務員人縣處級副職的，應當任一級、二級主任科員及相當層次職級累計3年以上，或者任二級主任科員及相當層次職級3年以上。

晉升縣處級正職

提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。

職級公務員晉升縣處級正職，應當任三級、四級調研員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級調研員及相當層次職級2年以上。

晉升廳局級副職

提任廳局級副職，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位(鄉科級正職)工作三年以上。

職級公務員晉升廳局級副職，應當任一級、二級調研員及相當層次職級累計3年以上，或者任二級調研員及相當層次職級3年以上;

晉升廳局級正職

一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。

職級公務員晉升廳局級正職的，晉升廳局級正職，應當任二級巡視員及相當層次職級2年以上。

二、綜合管理類公務員職級晉升年限

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上;

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;

晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上;

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上;

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上;

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上;

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;

三、警務序列公務員晉升年限

警察執法勤務職級與公務員綜合類的情況基本一致，如高級警長相當于調研員;警長相當于主任科員。任職的年限也基本一致，二級高級警長提拔以及高級警長需要3年，一級高級警長提拔二級警務專員和二級警務專員提拔一級警務專員需要4年外，其他的提拔均是2年。具體是：

晉升一級警員，應當任二級警員2年以上。

晉升四級警長，應當任一級警員2年以上;

晉升三級警長，應當任鄉科級副職或者四級警長2年以上;

晉升二級警長，應當任三級警長2年以上;

晉升一級警長，應當任鄉科級正職或者二級警長2年以上;

晉升四級高級警長，應當任一級警長2年以上;

晉升三級高級警長，應當任縣處級副職或者四級高級警長2年以上;

晉升二級高級警長，應當任三級高級警長2年以上;

晉升一級高級警長，應當任縣處級正職或者二級高級警長3年以上;

晉升二級警務專員，應當任一級高級警長4年以上;

晉升一級警務專員，應當任廳局級副職或者二級警務專員4年以上;

四、法官檢察官等級晉升年限

擔任初任法官、檢察官，應當從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學碩士學位，或者獲得法學博士學位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年。應符合法官法規定的職業資格等條件。

晉升四級法官、檢察官，應當任五級法官、檢察官2年以上;

晉升三級法官、檢察官，應當任四級法官、檢察官2年以上;

晉升二級法官、檢察官，應當任三級法官、檢察官2年以上;

晉升一級法官、檢察官，應當任二級法官、檢察官2年以上;

晉升四級高級法官、檢察官，應當任一級法官、檢察官3年以上;

晉升三級高級法官、檢察官，應當任四級高級法官、檢察官3年以上;

晉升二級高級法官、檢察官，應當任三級高級法官、檢察官5年以上;

晉升一級高級法官、檢察官，應當任二級高級法官、檢察官5年以上。

五、其他公務員晉升年限

其他公務員，與綜合管理類公務員有對應關系的，一般參照綜合管理類公務員進行。

行政執法類公務員職級晉升的任職年限、審批權限等要求，根據對應的綜合管理類公務員職級，按照《公務員職務與職級并行規定》執行。

專業技術類公務員職級晉升的任職年限、審批權限等要求，根據對應的綜合管理類公務員職級，按照《公務員職務與職級并行規定》執行。

法官助理、書記員職級設置和綜合管理類公務員一一對應，晉升年限，也是參照綜合管理類公務員進行。

此外，還有一類公務員，即監察官，其職級晉升所需年限，尚未見公開資料顯示。待日后資料齊全了再作補充。

總的看，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。因此，上述任職年限，只是最低限度的要求，并不是到期就升。職級晉升，需嚴格依照法律、法規的規定，體現正確的用人導向。

相關內容推薦：