事業編比公務員低一等嗎

在同一個行政機關當中，公務員卻是比事業單位編制干部更好。在體制內工作，行政機關一般都會設置下屬的事業單位，而且在地市級以下行政機關當中，下屬事業單位干部基本上都和主管的行政機關混崗辦公，在整個單位當中，除了專技崗位的干部晉升方式不同以外，其他干部的晉升方式都類似，公務員按照公務員干部晉升的方式，而事業編管理崗也按照干部提拔任用的方式晉升，在這個過程中，公務員晉升的速度和事業干部晉升的速度，有著極大地差別，而且這種差別肉眼可見，同時，兩者的待遇也成鮮明對比，同是副科級公務員和事業編制干部，兩者的工資收入差別也會在上千元，這種情況下，事業單位編制肯定不如公務員，想都不用想。

在不同的單位當中，事業單位干部和公務員比較是比較困難的。從橫向方面來看，公務員和事業編之間的具體情況，還是要看各自單位的性質。以常見的醫療機構為例，醫生、護士都是事業編制，但是，要說其不如行政機關的公務員，這個就有些“自欺欺人”。醫生、護士等職業的收入并不比公務員低，甚至很多時候其綜合收入還會高于同層級的公務員，而且對于大部分干部來說，其在進入單位工作以后，往往都會一直在該單位工作，走上領導崗位的往往都是極個別人，大部分干部都是作為普通的工作人員辛勤走完整個職業生涯，因此，從這個角度來考慮，事業單位干部和公務員之間，哪個更好還需要考慮其所在單位的具體性質才能得出比較準確的結論。

很多人覺得事業單位干部比公務員差，主要還是因為個人前途的發展方面存在比較大的差距。一般來說，公務員更加容易走上領導崗位，而事業單位干部，如果選擇管理崗位，想要晉升為事業副科會十分困難，而選擇專技崗位，雖然工資收入會增加，但是，和仕途基本上已經“無緣”，也正是基于這樣的原因，很多人才會覺得事業單位干部不如公務員，但是，在實際的工作當中，走上領導崗位的永遠都是鳳毛麟角，大部分人員還是處在最基層的崗位，在這樣的實際面前，所謂的發展差距，也就是“自娛自樂”而已，因此，事業單位和公務員之間，并沒有絕對的哪個更好。

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