公務員函審詳細流程

公務員函審詳細流程：

1、聯系好接收單位，注意接收單位必須有空缺編制，且愿意給你。

2、與原單位商量好，如果可以走，就去單位組織人事部門領取《商調函》，按要求填寫。

3、拿著《商調函》去接收單位及接收單位所在地的組織人事部簽字、蓋章。

4、拿著《商調函》回原單位簽字蓋章，去原單位所在地的組織人事部門簽字、蓋章。

5、去接收單位所在地的編辦開《控編通知單》，等待上編委會研究，等待接收單位的組織人事部門上會研究。

6、等待組織部門給開介紹信，拿著介紹信到新單位報到。

以上6個環節，有一個出了問題，都辦不成。當然，除了商調，還有另外4種調動方法：

1、參加遴選，考試相對公平，拼的是綜合實力。

2、參加選調(對調或者單調)，跟遴選差不多，不過選調面向的范圍更大，包括國企、院校等以及不參公的事業單位。

3、借調，借調不是調動，但可以提前熟悉領導、熟悉環境，為調動做準備。

4、人才回鄉政策，不發達縣(市)吸引人才的一種手段!

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