公務員試用期轉正難嗎

1.公務員試用期為1年

根據《新公務員法》規定：新錄用的公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后再進行考核評審，要是新錄用的公務員出現下面任何一種情況，將評為不合格，取消錄用資格：1.思想政治素質較差的;2.無法正常履行職責，完成本職工作的;3.工作責任心或工作作風較差的;4.道德品行較差，存在不廉潔問題的。

除了試用時間比普通企業長之外，其它規定都差不多。畢竟公務員一干就能干到退休，而且試用期工資不打折，所以長一點也無可厚非。

2.公務員轉正并不難

時間長是長了點，但是只要你工作期間態度端正，做好本職工作，與人相處得體，不做違法亂紀之事，轉正都是沒有問題的。新入職的公務員，領導基本上不會有太高的要求，所以，不用擔心自身能力不夠，會被辭退。

要是入職兩月，發現無法適應工作崗位，產生離職想法的，一定要及時向組織反映。因為公務員試用期是不能主動離職的，實在不適應本崗位，可以和領導協商，調到合適的崗位，系統內有那么多崗位，一定會有適合你的。

3.試用期不過關影響大

很少有人試用期沒通過的，因為沒通過，對新人和用人單位都會產生很大影響，尤其是新人。公務員是最具權威的一個組織，要是本人試用期都沒通過，官方都不認可的人，想出來繼續找工作就更難了。這段履歷會伴隨你的一生，沒有機會重新考進體制內，或許還會影響未來子女進入體制內。

想要主動提離職也很難，離職程序復雜，很多領導不愿意放人。很多崗位，每年看似報名人數多，但最終考上留下來的人沒幾個，單位也需要人，自然不能隨意去留。

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