2023-08-02 13:03:19 公務員考試網 http://m.bcdbw.cc/ 文章來源:華圖教育

事業單位工人身份怎么轉干部身份?
事業單位工人身份轉干部身份可通過聘用制干部制度,并且大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取干部身份外,部隊轉業軍人就業安置后也是干部身份,除此而外,目前沒有其他途徑取得干部身份。
通過聘用制干部制度,走上領導崗位的工人,在公務員和參公管理的事業單位中,這部分人員要逐步退出領導崗位,擔任非領導職務,只享受相關工資待遇,不能過渡為公務員或者參公管理人員,其職務和級別也不能進一步晉升,只能保留原級別待遇。而在事業單位工作的聘干領導,可以繼續在管理崗位擔任領導職務,不用退居二線,但同樣的,其管理級別和職務也不能晉升。
干部和工人身份的差別,雖然是計劃經濟時代的產物,但在目前的行政部門和事業單位依然存在,并按照不同的管理方式和法律法規規定,實行不同的差別待遇。大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取干部身份外,部隊轉業軍人就業安置后也是干部身份,除此而外,目前沒有其他途徑取得干部身份。
事業單位中,不管是干部身份還是工人身份,使用的都是事業編制。在實行崗位聘用制管理的事業單位,工人可以在管理崗位和專業技術崗位應聘。
如果在管理崗位應聘成功,實行的就是管理人員工資待遇;如果在專業技術崗位上應聘成功,實行的就是專業技術人員的職稱工資待遇。
而且不管是考核,還是退休年齡,都是按照該崗位人員的退休年齡規定,即女性工人應聘管理人員崗位和專業技術崗位之后,按照女性干部和女性專業技術人員退休年齡要求一樣對待,實行55歲退休。從這個角度來講,崗位聘用制管理之后的事業單位,已經沒有了干部和工人的區別,只有崗位區別了。
在事業單位中,工人和干部的區別不是很明顯,都使用事業編制,可以混崗。
事業單位實行聘用制管理之后,干部可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職,工人同樣也可以在符合條件的時候在三個崗位之間轉換任職,沒有什么區別。在那個崗位任職,就按那個崗位的要求,評定職稱或者擔任職務,享受崗位相應的工資、福利待遇,和個人身份沒有什么關聯區別。
事業單位如果根據職能參公管理,工人身份的人員不能參照公務員,不管是在管理崗位還是在專業技術崗位、工勤崗位,這是事業單位中工人和干部身份的區別之一。
事業單位的工人,可以轉崗到管理崗位,卻不能提拔為副科級以上領導職務,已經提拔了的,要逐漸退出實職,只享受職務級別對應的待遇。這是事業單位中工人和干部身份的區別之二。
還有崗位工資待遇和退休待遇的區別等,這些都是根本性的區別,是事實存在的。身份論在改革發展中會逐漸取消,相信也不會存在多長時間。
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