事業單位工人身份怎么轉干部身份

事業單位工人身份怎么轉干部身份?

事業單位工人身份轉干部身份可通過聘用制干部制度，并且大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取干部身份外，部隊轉業軍人就業安置后也是干部身份，除此而外，目前沒有其他途徑取得干部身份。

通過聘用制干部制度，走上領導崗位的工人，在公務員和參公管理的事業單位中，這部分人員要逐步退出領導崗位，擔任非領導職務，只享受相關工資待遇，不能過渡為公務員或者參公管理人員，其職務和級別也不能進一步晉升，只能保留原級別待遇。而在事業單位工作的聘干領導，可以繼續在管理崗位擔任領導職務，不用退居二線，但同樣的，其管理級別和職務也不能晉升。

干部和工人身份的差別，雖然是計劃經濟時代的產物，但在目前的行政部門和事業單位依然存在，并按照不同的管理方式和法律法規規定，實行不同的差別待遇。大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取干部身份外，部隊轉業軍人就業安置后也是干部身份，除此而外，目前沒有其他途徑取得干部身份。

事業單位中，不管是干部身份還是工人身份，使用的都是事業編制。在實行崗位聘用制管理的事業單位，工人可以在管理崗位和專業技術崗位應聘。

如果在管理崗位應聘成功，實行的就是管理人員工資待遇;如果在專業技術崗位上應聘成功，實行的就是專業技術人員的職稱工資待遇。

而且不管是考核，還是退休年齡，都是按照該崗位人員的退休年齡規定，即女性工人應聘管理人員崗位和專業技術崗位之后，按照女性干部和女性專業技術人員退休年齡要求一樣對待，實行55歲退休。從這個角度來講，崗位聘用制管理之后的事業單位，已經沒有了干部和工人的區別，只有崗位區別了。

在事業單位中，工人和干部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。

事業單位實行聘用制管理之后，干部可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職，工人同樣也可以在符合條件的時候在三個崗位之間轉換任職，沒有什么區別。在那個崗位任職，就按那個崗位的要求，評定職稱或者擔任職務，享受崗位相應的工資、福利待遇，和個人身份沒有什么關聯區別。

事業單位如果根據職能參公管理，工人身份的人員不能參照公務員，不管是在管理崗位還是在專業技術崗位、工勤崗位，這是事業單位中工人和干部身份的區別之一。

事業單位的工人，可以轉崗到管理崗位，卻不能提拔為副科級以上領導職務，已經提拔了的，要逐漸退出實職，只享受職務級別對應的待遇。這是事業單位中工人和干部身份的區別之二。

還有崗位工資待遇和退休待遇的區別等，這些都是根本性的區別，是事實存在的。身份論在改革發展中會逐漸取消，相信也不會存在多長時間。

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