公務員考核等級

公務員考核的四個等級在黨政機關里分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職;在事業單位里分為優秀、合格、基本合格、不合格。考核的結果應當以書面形式通知公務員本人，考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別;確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮;被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎;連續三年確定為優秀等次的，記三等功;享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職;本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

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