2023年江西新余市分宜縣事業單位引進人才35名公告

2023年分宜縣事業單位公開引進急需緊缺人才公告

為認真貫徹落實市、縣黨代會精神，深入推進人才強縣戰略，加大緊缺短缺專業人才引進力度，助推我縣人才高質量發展，根據《江西省事業單位公開招聘人員辦法(試行)》，并報請市人事工作領導小組批準，決定今年面向社會公開引進部分各類急需緊缺人才，特制定如下方案。

一、引進計劃

2023年經新余市人事工作領導小組批準我縣面向社會公開引進急需緊缺人才35人計劃，其中：衛生類事業單位計劃引才8名，縣直其他事業單位引才計劃27名。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件并且符合崗位設置要求;

2.獲得碩士研究生及以上學歷學位(須大學本科為第一學歷，碩士研究生學習階段為全脫產學習)，或具有副高級及以上專業技術資格(僅限分宜縣衛生系統三個醫院同時招聘具有副高級及以上專業技術資格人員外，其他崗位只招聘碩士研究生以上學歷層次人員、不招聘具有副高以上技術資格人員);

3.碩士研究生應為1987年 1月 1日及以后出生;博士研究生、具有副高級及以上專業技術資格人才應為1982年 1月 1日及以后出生;

4.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書，2023年畢業的碩士研究生和博士研究生須在2023年8月31日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

5.在分宜縣行政區域范圍外機關事業單位工作，有正式編制且符合崗位條件的報考人員符合崗位要求的可以報考(在分宜縣行政區域內的機關事業單位在編在崗工作人員不得報考)。

6.引進后需與用人單位簽訂至少5年服務期的協議。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1.有組織、參與或支持損害國家安全、榮譽和利益行為的人員;

2.因犯罪受過刑事處罰的人員;

3.被開除中國共產黨黨籍、團籍或被開除公職或開除學籍的人員;

4.在�；蚬ぷ髌陂g有違法或嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.其他法律法規規定不得報考的人員。

三、引才待遇

1.事業單位引進人才因資格審查、面試、體檢、辦理入職手續等需前往我縣，按省外1200元/人、省內600元/人的標準提供一次性交通食宿補貼。

2.事業單位引進人才，納入事業單位編制管理，按國家規定享受相關工資福利待遇。取得碩士研究生學歷學位的人才，在管理崗位上的，可以聘用八級職員崗位;在專業技術崗位上的，取得相關技術資格的可以聘用十一級專業技術崗位。對表現優秀的，符合提拔條件的，優先提拔為事業編副科級領導干部。適時擇優組織公開選拔考試，選拔到鄉鎮擔任班子副職。

3.縣直事業單位引進的碩士研究生及以上學歷或具有副高級及以上專業技術資格人才，其配偶或子女，屬縣外體制內在編在崗人員的，根據現有身份、專業，按照“對口對應”原則，結合擬接收單位實際，可以擇優調入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜縣購買首套商業住宅的碩士研究生(全脫產學習)給予10萬元的購房補貼;其子女在分宜就讀義務教育階段學校可自主擇校就讀。

四、引進程序

(一)報名及資格審核

1.報名時間：2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。

2.實行網上報名。報名人員需在官方網站發布的招聘公告中下載報名表，一人限報一個崗位;發送電子郵件主題必須標注“姓名+專業+應聘單位+崗位”。報名郵箱：fyrsj581@163.com

3.本次考試實行誠信報名。

4.資格審查：實行現場資格審查。

A、資格審查地點：分宜縣行政中心209室(分宜縣人社局會議室)，如果更換資格審查地點另行通知。

B、資格審查時間：2023年3月14日--3月15日。

C、資格審查所需材料：所有報名人員均參加現場資格審核。資格審核時，報名人員須攜帶本人居民身份證、學歷證書、學位證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、近半年內免冠2寸彩色照片2張及相關崗位要求的證書等原件及復印件一份。2023年的畢業生由學校出具可如期畢業的證明材料。機關事業單位在職人員還須提供原單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件進行資格審核。資格審核中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。資格審核貫穿于引進工作全過程，如在引才過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合引進條件等情況的，隨時取消引進資格。

D、領取面試準考證時間：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心(縣政府大樓)239室領取面試準考證。

(二)面試

1.面試時間：時間2023年3月18日。

2.面試地點：分宜三中。

3.面試內容及形式：采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。如遇相同崗位參加面試人數過多將分設兩個或兩個以上面試考場，最終面試成績以修正后的成績為準;參照公務員面試相應標準，引入修正系數計算最終面試成績。(修正系數=同一崗位所有考生平均分/該考生所在面試考場的平均分,面試最終成績=個人原始面試成績×該考生所在面試考場的修正系數�？紙鲂拚�系數保留小數點后7位數，第8位按四舍五入處理。修正系數計算時需去除面試成績異常數據【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影響修正系數的公平性和有效性。)

4.面試入闈分數合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際引進崗位數確定擬入闈人員;面試人數小于或等于引進人數的崗位，確定入闈末位人員時，面試成績有效分數不低于70分。所有考生面試成績有效分數為70分以上，低于有效面試分數70分的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

5.擬入闈體檢人員的確定：根據面試成績按引才計劃崗位數從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數因末位成績相同超過崗位計劃數時，加試一道面試題，以高分者確定為擬入闈體檢人員。

(三)體檢

體檢由分宜縣委組織部和分宜縣人力資源和社會保障局組織實施。入闈體檢人員體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行;有特殊行業體檢標準的，按其標準執行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例從高分到低分依次遞補。

(四)考察

考察由分宜縣委組織部、分宜縣人力資源和社會保障局共同組織用人單位及主管部門實施。對體檢合格的考生,按照有關規定和程序進行考察, 主要考察入圍擬聘用人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現及個人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬引進資格。由此產生的崗位空缺按1：1的比例從高分到低分依次遞補。

(五)公示、聘用

面試、體檢、考察工作結束后，根據面試、體檢和考察結果確定擬聘用人員，并將名單在政府網站網上公示5個工作日。(公示期滿后有放棄聘用資格的由此產生的崗位空缺按1：1的比例從高分到低分依次遞補)。對公示期內無異議的人員，由分宜縣人力資源和社會保障局按規定程序辦理審批聘用手續。

五、回避制度

按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發〈事業單位人事管理回避規定〉的通知》(人社部規〔2019〕1號)文件及相關政策規定執行。

六、其他事宜

1.報考人員應如實提交有關信息和材料，凡因本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤造成影響的，報名視為無效;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或引進資格，按照有關規定處理。

2.2023年的畢業生由學校出具可如期畢業的證明材料，按照引才條件中明確的規定時間內取得學歷學位后，正式辦理引進手續，如未取得，則不予引進。

3.報考人員在報名中所留的手機號碼在報考期間要確保暢通，因電話不暢造成無法聯系到本人的，后果由本人承擔。

4.報考人員應自覺遵守疫情防控要求。

5.具體事宜以公告為準。另外請各位考生隨時關注分宜縣政府網站有關此次引進人才考試的相關信息以便及時掌握有關考試動態。

附件：

1.2023年分宜縣事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表

2.學科專業目錄匯編

3.2023年分宜縣事業單位公開引進急需緊缺人才報名表。

中共分宜縣委人才工作領導小組辦公室 分宜縣人力資源和社會保障局

2023年2月20日

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