勞務派遣教師工作值得去嗎

勞務派遣教師值不值得去取決于當事人的意愿，如果去了能夠學到更多的東西，這對當事人的未來的職業生涯規劃有很好的幫助作用。對于事業單位有編制員工和勞務派遣員工，工資福利方面差距很大。一旦出現糾紛，比較麻煩，需要面臨勞務派遣公司和用工單位，在相互糾纏中損害。所以，找工作時要擦亮雙眼，招聘公告有“勞務派遣”的字樣，請理性選擇。

其實對于勞務派遣公司而言，能夠給予就業者的回復就是正規的勞務派遣公司從事勞務派遣業務是符合相關法律規定的，可以明確的告訴就業者的是，勞務派遣員工是不能被隨意辭退的。

勞務派遣和合同工有什么區別

1、工作性質的差別。勞務派遣員工是原單位根據自己單位的工作性質，把自己單位中的一部分業務，外派給其他公司去做。

而勞務派遣員工主要就是承擔這類的工作，都是可以外包的業務。勞務派遣員主要是承擔比較繁重的體力勞動。而合同工是由單位招聘過來的員工，并且簽署勞動合同的成為合同工，他們一般從事管理、技術等崗位。

2、用工關系的差別。勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，再由他們統一管理派送到其他用人單位進行工作的一些工作形式。他們的工資、社保都是由勞務公司進行承擔，用人單位是不管這些的!合同工是直接跟單位簽訂勞動合同，而他們的工資、社保、工作都是屬于用人單位進行管理。

3、使用上的區別。勞務派遣工他們的工作都比較的有局限性，對于提拔、使用都是由勞務公司進行管理的，而用人單位跟勞務派遣工是沒有什么關系的，不會跟他們簽訂任何合同，也不會去調動他們的工作崗位。合同工屬于公司正式員工，工作調動、考核、提拔等單位都是由權利進行的，也可以根據規定解除或者續簽勞動合同。

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