勞務派遣教師和正式編制教師的區(qū)別

主要是在編與非編的區(qū)別：

1、福利待遇差別：編制教師享受事業(yè)單位工作待遇，工資一般由基本工資、津補貼、職稱工資等組成(當然各地的具體工資也差別較大)。派遣制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證，近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

2、穩(wěn)定性差別：編制教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動，退休后享有相應的社保和職業(yè)年金。派遣制教師晉升、調(diào)動都比較難，也有隨時被淘汰的風險，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編教師，有職稱也無法聘任)，退休后的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

勞務派遣教師即與另外容一個勞務公司形成勞動關系，勞務公司將老師派遣到學校擔任教師工作，由該學校發(fā)放薪酬的用工方式。實際上與勞務公司存在勞動關系，與學校形成的是用工關系。做教師只是臨時性的，不屬于在職教師。

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