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2023內蒙古包頭市市、旗縣區屬事業單位和高職高校引進高層次和緊缺急需人才612名公告

2022-12-07 09:39:04 公務員考試網文章來源：內蒙古人才網

根據包頭市事業單位用人工作需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次高層次和緊缺急需人才計劃引進612人。其中：市屬事業單位(包括高職高校)394人，旗縣區屬事業單位218人。(具體引進人才崗位及要求詳見附件1—3)

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業道德，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

(二)引進大學以上畢業生(包括2023屆高校畢業生)，大學本科生年齡一般不超過28周歲(1994年11月30日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年11月30日以后出生)，博士研究生年齡一般不超過45周歲(1977年11月30日以后出生)。

(三)引進人員除以上條件外還應具備以下條件之一：

1.“C9聯盟”高校全日制本科且取得相應學位及以上人員;

2.第二輪“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上人員;

3.取得博士學歷學位人員;

4.昆區、青山區、東河區、九原區屬事業單位為第二輪“雙一流”建設高校全日制本科且取得相應學位及以上人員;

5.石拐區、土右旗、達茂旗、固陽縣屬事業單位為國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員，所屬蘇木鄉鎮事業單位為駐呼駐包高校全日制本科且取得相應學位及以上人員。

(四)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：

1.包頭市內在職公務員、參公單位工作人員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)、事業單位未滿最低服務期和試用期內的事業單位工作人員(列編招聘人員);

2.公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

3.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

5.現役軍人;

6.法律、法規規定不得應聘的人員。

三、引進方式及程序

根據內蒙古自治區及包頭市人才引進相關文件規定，本次人才引進采取面試測評的方式進行，工作程序如下。

(一)發布公告

包頭市委組織部(市委人才辦)會同有關部門在各類媒體、各高校和各地人才市場進行發布。

(二)組織報名

采取網絡報名與現場報名相結合的方式進行，應聘人員可根據自身實際情況選擇報名方式。

1.報名時間：2022年12月1日至12月31日17:00止。

2.網絡報名：應聘人員可直接登錄內蒙古人才發展集團(網址：http://bm.nmgksw.com/btsydw2023/)報名系統進行報名。

3.現場報名：包頭市將派出4個校園宣傳招聘小組分赴各地區有關高校進行校園宣傳招聘活動，應聘人員可現場報名。具體活動場次安排請關注“包頭黨建”“包頭人社”微信公眾號及有關高校網站相關公告。

第一組以北京為重點，赴北京大學、清華大學、中國人民大學等高校。

第二組以西安、蘭州為重點，赴西安交通大學、西北農林科技大學、蘭州大學等西北地區高校。

第三組以黑龍江、吉林、遼寧為重點，赴哈爾濱工業大學、吉林大學、東北大學等東北地區高校。

第四組以天津、河北、山西為重點，赴天津大學、南開大學、燕山大學、華北理工大學、河北工業大學、河北農業大學、太原理工大學、內蒙古大學、內蒙古科技大學等周邊省市高校。

(三)資格審核

由用人單位主管部門和用人單位對應聘人員進行資格審核，并向應聘人員反饋資格審核情況。應聘人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實不符合資格條件的，取消其人才引進資格。報名人數較多的崗位，可增加筆試環節。

(四)面試測評

面試測評采取線上面試測評方式進行，內容主要了解應聘者的專業能力水平，根據崗位需要可采取專業水平測試、職業技能操作測試、結構化面試測評等形式進行。面試測評結束后按照引進計劃數1:1的比例確定擬引進人員，并進入考察體檢環節。對于面試測評人員實際到場未達到1:3比例的崗位，可劃定成績合格線。面試測評時間將通過“包頭黨建”“包頭人社”微信公眾號公布，并將通過電話、短信等方式通知應聘人員。

(五)考察體檢

由用人地區、單位組織對擬引進人員進行考察。考察工作結束后按照等額確定擬引進人才并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并根據用人地區、用人單位需求情況按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補，遞補只進行一次。

(六)公示聘用

對擬引進人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理人事編制手續。

四、其他事項

1.2023屆高校畢業生未按時取得畢業證(學位證)的、在本次引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.受聘人員實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

4.受聘人員符合《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》條件的，享受相關待遇。

5.引進人才實行最低5年服務期。引進單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態化管理。

6.人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

7.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、政策咨詢及監督電話

中共包頭市委人才工作領導小組辦公室：0472—5619252