2022年湖北省宜昌市五峰土家族自治縣事業單位專項招聘13人

根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)文件精神，結合《五峰土家族自治縣大學生扶貧村官招聘公告》的相關內容，為切實解決我縣引人難的問題，發揮好我縣大學生扶貧村官在鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接中的重要作用，經縣委、縣政府研究，決定從我縣自主招聘的大學生扶貧村官中專項招聘13名事業單位工作人員。現公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業知識和業務能力;

6.崗位具體招聘條件見《2022年五峰土家族自治縣事業單位專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等應當執行回避制度的人員;

6.法律法規規定的其他情形。

二、招聘程序

(一)發布公告

通過五峰土家族自治縣人民政府網發布《2022年五峰土家族自治縣事業單位專項公開招聘工作人員公告》

(二)報名安排及資格審查

1.報名時間：自公告發布之日起至2022年7月17日24:00。

2.報名方式：采取網上報名方式。

報考人員對照崗位條件，填寫并發送本人有效身份證、學歷(學位)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》同《2022年五峰土家族自治縣事業單位專項公開招聘工作人員報名表》至指定郵箱。

3.報名須知：

(1)報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。

考生報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內不得變更。

4.資格審查及其他

資格審查由縣人社局負責。縣人社局嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。審核結果及時告知考生。

(三)考試安排

考試工作在落實防疫安全措施前提下適時組織實施,并及時發布相關公告。

1.考核

考核總分100分，其中專業素養80分，基層評價20分(報名資格審查結束后立即啟動考核，在筆試前完成考核)，考核工作由縣鄉村振興局統籌負責。考核情況及時在五峰土家族自治縣人民政府網公示。

2.筆試

(1)筆試內容。包括相關業務知識，時事政治、法律和經濟、管理、歷史、科技、寫作等。筆試實行統一命題、統一標準答案、統一評卷。適時組織筆試，相關事宜以筆試公告為準。

(2)筆試時間、地點詳見筆試公告。

(3)筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績在五峰土家族自治縣人民政府網公告。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則筆試成績排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

3.面試

(1)面試方式。參加筆試的所有人員均參加面試。面試采取結構化面試等方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關規定執行。

(2)面試要求。考生須持身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

三、綜合成績計算

按考核成績30%、筆試成績30%、面試成績40%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位。

四、政策加分

在工作崗位滿3年及以上的綜合成績加1分;受到縣委、縣政府及以上表彰的綜合成績加0.5分;受到縣級其他表彰的加0.3分(其中縣級部門表彰不加分)。政策加分情況由縣鄉村振興局匯總后交至縣人社局。

五、最終成績計算

考生最終成績為綜合成績與政策加分的總和，最終成績精確到小數點后兩位，若遇特殊情況(最終成績并列等)，若遇最終成績相同，按面試成績從高到低分排序確定;若遇面試成績和綜合成績均相同則按筆試成績從高到低分排序確定;若遇筆試成績和最終成績均相同，則按考核成績高分到低分排序確定;若所有成績均相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在五峰土家族自治縣人民政府網上公告。

六、體檢與考察

按考生最終成績排名，從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。并在五峰土家族自治縣人民政府網公告。

(一)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，由招聘主管部門組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

(二)考察工作由縣鄉村振興局負責。考察工作方案按照相關規定和實際需要擬定，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況。考察中應當對應聘人員的報考資格進行復審。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

七、公示和聘用管理

(一)考核結束，對擬聘人員在五峰土家族自治縣人民政府網公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續，確定最低服務年限為5年。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員補。

(三)經縣人社局下達聘用通知文件后，招聘單位與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，報到上崗時間另行通知。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規〔2012〕1號)文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

八、有關要求

(一)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

(三)本次招聘成為事業單位工作人員的考生，暫時繼續駐村參與鄉村振興工作，各單位不得借用，適時另行分配具體單位。

附件下載：

2022年五峰土家族自治縣事業單位專項公開招聘工作人員崗位表

2022年五峰土家族自治縣事業單位專項公開招聘工作人員報名表

五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

2022年7月12日

原標題：2022年五峰土家族自治縣事業單位專項公開招聘工作人員公告

文章來源：http://xxgk.hbwf.gov.cn/show.html?aid=14&id=56847&depid=932

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