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      公務員考試
      
  
      
  

      





      

      
  
  
      
    
      
      
      
        
      公務員績效發放標準
      
        
      2024-05-07 15:42:17 公務員考試網 http://m.bcdbw.cc/ 文章來源：華圖教育
      
      
      
      


      


      公務員的績效發放標準主要分為兩部分：基礎性績效獎金和獎勵性績效獎金。各單位會從年度績效獎金總額中劃出一定比例作為獎勵性績效獎金，通常為40%。獎勵性績效獎金的發放依據考核情況確定，考核包括日常考核和年度考核。
      


      日常考核依據月工作任務和季度目標進行，定期督辦并實行“百分制”量化考核，考核結果會公示。年度考核則在增加或扣除每季度的加分或減分累計后，取得的分數為年度考核總分。
      


      考核結果不僅影響績效獎金的分配，還關聯干部提拔任用、干部召回管理、評先評優等。績效獎金的具體發放標準可能包括月平均獎金、節日補貼、年終一次性獎金等，這些都會歸并入總績效工資。此外，還有基于考核結果的嘉獎獎金，不同級別的獎勵標準不同。
      


      以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以咨詢律師。
      




    
	


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