2022國考申論范文之廣選人才培育人才

培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。近年來， 鄉村振興戰略實施需要有能力、有激情的年青干部深入基層，但是如何培養人才、 使用人才 、保護激勵是關鍵問題。因此， 培厚優秀年輕干部成長的土壤，建立助力年輕干部成長機制，拓寬年輕干部成長成才之路是重中之重 。

放寬視野選人才， 培厚成長土壤。 一方面引人才，近年來面向高校， 選拔高學歷人才 ， 給基層隊伍不斷 注入新鮮血液;另一方面內培人才 ，從企事業單位選拔 人才到基層成長磨練 ， 也可 從鄉鎮事業編制人員、選調生、駐村工作人才中，選拔干部進入領導班子，讓年輕干部人盡其才、人崗相適。 同時要解決地域、系統 、身份等方面限制所帶來的干擾 ， 要暢通年輕干部選用道路上的渠道，真正把那些想干事、干實 事、干成事的干部發現出來、任用起來 ， 激勵起來，起到示范作用 。

提供 舞臺育人才 ，完善成長機制。使用是最好的培養，實踐是最好的舞臺。 選拔人才，的目的不僅是起到激勵示范作用，更是要讓年青人才得到更多歷練的機會，應該讓表現優異的年青人才排到 “一線練兵場”經風雨、壯筋骨、長才干。在此基礎上， 還要 建立結對聯系 機制 ， 必能放任不管，定期 開展一次談心談話， 并到 所在單位開展調研， 進行 督促指導。堅持 定期選拔一批 優秀年輕干部選派到經濟發展的第一線、項目建設的主戰場、服務群眾的最基層，讓 一批批 年輕干部在實踐鍛煉、專業訓練中 實現個人 成長， 促進 事業發展。

創造 環境 護人才 ，為實干者撐腰。建立完善 關愛和容錯 機制，定期召開年輕干部座談會， 了解其工作思想， 幫助解決實際困難， 為基層年青干部添把手、助 把 力，把上級的 關心體現在 工作日常 ; 同時， 對在推進改革、探索實踐、推動發展過程中出現失誤的年輕干部，從輕甚至免予責任追究，讓他們放下包袱大膽干;年輕干部有思想、 干勁足 、善創新， 因此，培養過程中， 既 要 嚴格管理 ， 也要 寬容鼓勵，創造寬松、寬容、寬厚的政治環境，鼓勵年輕干部 敢作為 、勇作為、善突破， 保護 他們干事創業 過程中的 積極性。

年輕干部 生在好時代 ，是 偉大事業發展 的生力軍，應該努力 塑造 成為 能擔重任 、 敢于突破 的棟梁之材。未來，將繼續把關心年輕干部成長成才，進一步拓寬成長成才渠道，讓更多敢擔當、勇擔當、善作為的年輕干部有位有為 。

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