鄉鎮事業編真的沒前途嗎？

過去，鄉鎮事業編人員處于一個很尷尬的位置，明明與公務員都享有編制，待遇也近似，但行政領導的位置總是公務員的而不是事業編，最多在鄉鎮做個部門負責人，不是公務員身份讓事業編的晉升之路艱難了許多，但是鄉鎮事業編真的沒前途嗎?現在看來，鄉鎮事業編目前已經迎來轉機，走向更好的未來。

過去，政府大院雖不說是涇渭分明，但公務員和事業編確實存在差距。公務員想要晉升提拔，只需要度過試用期1年，科員2年，就有機會進入鄉鎮領導班子，成為副科級領導。我本人于2015年省考上岸，2020年提拔至副科級，5年時間，不算短也不算長，但我身邊被提拔的事業編工作人員確實是鳳毛麟角，難度相當大。就說我的扶貧辦同事小王，事業編，在其他鄉鎮與我一樣是扶貧辦主任，工作能力極強，多次接受省級檢查，代表縣政府接受檢查效果都很不錯，在2021年獲得省級脫貧攻堅優秀個人，但也沒有獲得職務晉升，那時我不得不為自己身為公務員而慶幸。

那么，鄉鎮事業編真的沒前途嗎?其實不然，隨著時代發展，國家針對事業編與公務員存在客觀差異的情況已經做出許多政策的調整，讓事業編干部享有與公務員相同的待遇和權利，比如過去公務員年底有績效獎金，而事業編沒有，目前是事業編與公務員享有等額的績效獎金，過去公務員有車補，現在部分地區的事業編也同樣享有，并且這也是一種趨勢。

最后，談到職務晉升問題，這是最關鍵的，目前事業編也迎來轉機。前些天鎮政府迎接第三批村第一書記，我發現來人其中一個是之前認識的縣級事業干部小劉，小劉家境不錯，父母都是公務員，自己是政府辦工作人員，工作能力強，但由于身份原因，在2021年黨委政府換屆也沒有解決副科級的職務待遇問題。想到這里，我忽然想到，在2020年我省提拔任用相關文件中，就有新出臺政策，即鄉鎮黨委班子可以在“五類人”中提拔優秀干部(據了解全國大多地區都實行該政策)，其中優秀村第一書記、鄉鎮事業編人員都可以提拔為鎮黨委班子成員，所以目前不管是哪里的事業干部都有機會依照文件政策實現自己事業進步的理想。

當然，不管在哪里，不管是什么身份，也都需要有能力的人才能擔當重任。比如我剛上班的時候，發現鄉鎮事業編干部或多或少都存在一些消極的思想，因為過去事業編干部晉升困難，所以他們年紀不大就有“混日子”的思想，上班時間“摸魚”，打游戲比比皆是。但也有不一樣的，年輕事業干部小李，擔任人事助理，并兼任紀委兼職委員，工作能力強，團結同事，也積極進取，雖然沒有因此提拔，但被上級部門看中，調動至地級市政府辦工作，實現了事業的跨越。

所以，鄉鎮事業編干部并不是沒有前途，反而目前的事業編與公務員已經相差無幾，就連最難的職務晉升問題目前也正在得到解決，隨著社會公平不斷推進，未來事業編干部將進一步與公務員在各方面并駕齊驅。

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