2022年國考無領導小組面試：“殺出一條血路”

無領導小組討論在公務員面試中采用的相對較少。然而，在無領導面試過程中，常會出現考生過度緊張，無話可說，也會有人表現激進，讓人神傷。這都說明大家對于無領導小組討論沒有正確的認識，不知如何與對手之間進行有效博弈。因此，在考場上往往發揮失常，不禁令人扼腕嘆息。

今天給各位小伙伴們聊聊在無領導小組討論中的自由討論環節，如何破敵而出。自由討論是無領導面試中最核心的環節，也是打分占比最大的部分，考察學生的快速反應能力，語言迅速組織能力，思維認知能力，團隊協作能力等等。因此，整個環節能綜合評判學生的整體素質，是一場熱鬧而精彩的“廝殺”。

1.主動出擊，方能克敵制勝

一群人的戰役中，沉默就是毀滅，落后唯有挨打。當大家討論激烈時自己做看客，當大家不發言時自己沉默，當大家討論偏離話題時自己暗自“呵呵”。把自己當作局外人，是極其愚蠢且被動的表現。發揮主人翁意識，在討論中積極發言，提出自己的觀點、質證他人的觀點，維持良好的討論氛圍，推動討論有序進行，這都是展現自我光彩的時刻。任何有利于討論進程的發言，都是值得鼓勵和肯定的。

2.團結互動，才可多方協作

臨時小組也是一個team，單打獨斗是莽夫的行為，團結協作才能謀求長遠。因此，針對共同話題，一致目標，就需要所有成員之間戮力同心，互相配合，才能在百家齊放，百鳥爭鳴的暢所欲言中討論充分。其中，我們需要意見的分享者，需要不同觀點的質疑者，需要時間的提醒者，也需要內容的記錄者，當然也離不開僵局產生時的組織協調者。這些都是促使我們在討論時更多元更充實的要素。

3.統籌全局，必能獨領風騷

正所謂“不謀全局者，不足以謀一域，不謀萬世者，不足以謀一時”。大局意識，頂層設計，是做好任何工作的關鍵，在無領導小組討論亦然。雖然，討論中有不可預見性，但我們仍要有以不變應萬變的姿態。最好的方式是時刻不忘傾聽，時刻不減思索，可以在討論開端指定時間規劃，可以在糾結迷茫提出方向，可以在爭執不下勸解調停。永遠清楚我們的目標是什么，永遠不忘我們的路徑如何走，總會有固執糾結者，可以循循善誘;總會有一言不發者，可以積極引導;總會有思維偏差者，可以理性發聲。很多時候，在每一回看似短暫但卻精彩的亮相中，總能捕捉到考官頻頻點頭的認可。

面試備考的小伙伴們，只要咱們心中不慌，口若懸河，張弛有度，禮貌謙卑。一群人在一起，仍然是全場最靚的仔!

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