2022年國考申論備考干貨之破解對策難點 找尋對策來源

考情分析：

自2020年國考大綱中針對提出和解決問題能力要求發(fā)生變化以來，在省聯(lián)考及國考中再次出現(xiàn)對策類題目，同時成為了各位考生關注的重點題型。要想更好的突破這一重回舞臺的題型，需要我們掌握好如何找尋對策進而形成答案。

對策來源：

在申論考試中老師常常會給大家強調申論的本質是考生代命題人陳述觀點。因此，我們大部分的答案來源于材料，而對策的答題思路不僅僅局限于材料，它所考察的內容更加靈活，這就需要我們在找到材料信息以外還要通過日常生活積累對策。所以對策題答案來源于兩個大方向：材料內、材料外。

對策來源于材料內：

從材料直接概括提煉：當材料中出現(xiàn)動詞引導的句子(如：加大、建立等)、要、應該等詞匯，或與問題相關的對策及經(jīng)驗，這時通常會有對策要點出現(xiàn)。

例：給定資料3提到“創(chuàng)業(yè)成功是一個小概率的事件”。請你根據(jù)給定資料3，就大學生如何提高創(chuàng)業(yè)成功率提出建議。(30分)要求：(1)觀點明確，建議可行;(2)語言簡潔，有邏輯性;(3)不超過300字。

材料：星巴克CEO舒爾茨曾說：為錢創(chuàng)業(yè)是膚淺的，應為夢想所驅動。在創(chuàng)業(yè)路上有太多誘惑，也有太多艱險，只有懷揣理想的人才能夠抵抗誘惑，才能夠不懼艱險，朝著自己的目標前行，百折而不回。

答案：應該為夢想而創(chuàng)業(yè)。

根據(jù)材料內容反推：申論材料中有些材料并不會直接給大家呈現(xiàn)對策，因此我們可以通過反推的方式來找尋對策，這就需要我們回到材料定位問題及原因，進而逆向推導出可以解決的辦法。

例：給定資料3提到“創(chuàng)業(yè)成功是一個小概率的事件”。請你根據(jù)給定資料3，就大學生如何提高創(chuàng)業(yè)成功率提出建議。(30分)要求：(1)觀點明確，建議可行;(2)語言簡潔，有邏輯性;(3)不超過300字。

材料：創(chuàng)業(yè)項目的選擇部分屬于異想天開型的，部分屬于復制型的。而現(xiàn)實需要創(chuàng)新型、技術型的項目，那些通過移動互聯(lián)網(wǎng)，把原有商業(yè)模式去中間化，搞流量，然后再找商業(yè)模式，這樣的創(chuàng)新都是偽創(chuàng)新。

答案：創(chuàng)業(yè)需要選擇創(chuàng)新型、技術型的項目。

對策來源于材料外：根據(jù)自身經(jīng)驗提對策，這種方法并不是天馬行空隨意提對策，我們需要熟知政府解決問題、安排工作的邏輯和規(guī)范用語，考慮到很多考生是應屆畢業(yè)生，為幫助學員彌補機關工作經(jīng)驗的不足，現(xiàn)將申論及政府中常用的對策維度整理如下，以此來幫助各位考生擴展對策思維：

A.制度建設

制度可分為正式制度與非正式制度。正式制度包含三個層次：一是指微觀的、靜態(tài)的法律法規(guī)、單位文件、規(guī)定等;二是指中觀的、動態(tài)的機制;三是指宏觀的體制。非正式制度指風俗習慣、價值觀、文化、信仰等。

B.思想觀念

思想觀念包括理念、理想、價值觀、意識、知識、常識等。

C.人才隊伍

人才隊伍是人的集合，要健全人才隊伍需要完善編制、提高薪資待遇等。

D.財物保障

財指財政資金投入，當前財政資金投入主要有三種來源：一是政府的財政投入、預算決算;二是銀行貸款、金融政策;三是民間資本。

物指基礎設施，包括硬件基礎設施和軟件基礎設施。

E.科學技術

此處的科學技術是指現(xiàn)代化的科技方式和信息化技術。

F.監(jiān)督管理

監(jiān)督管理通常簡稱為“監(jiān)管”。監(jiān)管又可分為內部監(jiān)管和外部監(jiān)管。在當前監(jiān)督管理過程中經(jīng)常容易出現(xiàn)多頭管理、權責不清、利益主導、推諉扯皮、條塊分割、九龍治水、群龍鬧海的現(xiàn)象，因此，強化監(jiān)督管理首先需要分清職責、分工負責、權責匹配、相互協(xié)調。

G.公議公開

公議：以公眾利益為標準議論、表達各方觀點。評議國家政事，聽取形成一致意見。如聽證會等。

公開：是指政府信息公開，行政機關行政事務公開，強調的是行政機關要公開其執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序和執(zhí)法結果。

H.調查研究

通過調查的方式系統(tǒng)客觀的收集信息，獲得原始數(shù)據(jù)，進行研究分析，為未來發(fā)展指明方向，為未來決策做準備的一種工作方法。

例：根據(jù)給定資料6，假如你是S區(qū)政府一名工作人員，請分析S區(qū)基層留人難的原因，并就“如何讓公務員扎根基層”的問題提出自己的建議，供上級部門參考。(25分)要求：分析合理，建議可行，條理清楚，字數(shù)不超過350字。

材料：基層工作人員C：工作兩年多，月薪就兩千多元，還要扣除社保金。每逢文明創(chuàng)建等重大活動期間，白天黑夜連軸轉，工作強度與報酬不對等，長期處于“低薪高壓”狀態(tài)，重復單調的公文、瑣碎的工作和一眼望到頭的生活，讓我有一種想逃離的想法。(材料中給出基層人員留不住人的相關原因，因此我們可以反推對策)

答案：完善基層配套政策，提高干部薪酬待遇，加大財政補貼。明確基層工作人員的工作職責，降低工作強度。(屬于人才隊伍建設方面對策)

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