2021年06月05日寧波市鄞州區緊缺人才面試真題

【例題詳解2】目前社會就業壓力逐漸增大，人們越發追求職業安全感，職業安全感可以通過這個公式來表達，職業安全感=崗位的確定性×自己對工作的掌控力×工作的可取代程度，談談對于該現象的看法? (2021年06月05日寧波市鄞州區緊缺人才面試真題)

【審題分析】

1.立場：經濟發展中必經階段，應全面客觀看待

2.意義：提升職業幸福感，為企業創造收益

3.危害：影響自身發展、企業效益、經濟發展

3.原因：職業安全感受多重因素影響

4.對策：轉變觀念，提升能力

【主要測評要素】社會現象的分析

【參考解析】

社會就業壓力增大是我國發展過程中所必經的階段，也是我國經濟從增量到求質的體現，然而當前人們為了追求職業安全感，都爭先恐后的尋找穩定的體制內工作，尋求所謂的“鐵飯碗”，甚至有部分人為了增加職業安全感，去尋找可取代程度高的崗位。這種現象固然能夠在一定程度上增加求職者的安全感，但如果僅通過追求題干中所提到的要素來獲得職業安全感，則必然會為時代所淘汰。因此，我們應全面客觀的看待這一現象，

第一，追求職業安全感意義重大。一方面，職業安全感能夠滿足員工基本的需求，提升職業幸福感;另一方面，也能夠為企業創造更多的收益，員工在職業安全感得到滿足的基礎上才能夠去全身心的投入工作，為企業創造更多價值;反之，如果員工職業安全感，則可能會對工作產生恐懼和抗拒，甚至會導致企業員工流動率大幅提高，進而影響到國家經濟發展。而職業安全感與崗位確定性、工作可替代性息息相關，所以基于以上角度，人們通過追求職業安全感是理所應當的事情。

第二，與此同時，我們也應當意識到僅僅通過追求以上三點并不能從根本上提升職業安全感。職業安全感缺失主要源于失業恐懼、無序恐懼、缺乏歸屬感、以及面臨失敗的不確定性，而這些因素又受到企業管理與氛圍、工作環境、競爭機制、個人能力等多種因素相關，倘若僅通過尋找穩定崗位、可替代性強的工作，則很難獲得高職業安全感，更不易于職業發展。

為使職工更好的獲得職業安全感，可從以下兩方面入手：

一方面，要轉變觀念，與不安全感“和睦相處”。應當充分了解自己在能力和品質上的優點，并且相信自己有能力去應對職場中遇到的危機。同時更要充分意識到職業安全感固然與企業管理、環境等有關，但核心還是在于自身心理素質及個人能力。當個人專業素養過硬、核心競爭力強時，無論外界因素如何變化，都不會被時代所淘汰，也就達到所謂的職業安全感。

另一方面，要提升能力，加強對工作掌控力。在社會環境、企業文化等各種外在條件已經確定的情況下，一味埋怨外在環境并無意義，只有通過不斷學習，在工作中提升自己，更新知識和技能，才能真正做到高職業安全感。

相信通過以上舉措，人們一定能夠獲得高職業安全感，在當前競爭激烈的社會中占得一席之地。

【延伸拓展】

現象認知類題型常用表態——辯證看待

1.仁者見仁，智者見智

2.世界上沒有兩片相同的樹葉

3.……既對立又統一，多角度看待這件事的影響才能讓我們有理性的選擇

4.有無相生，難易相成，這種現象的產生是多種原因共同作用的，因此，我們要多維度去看待

5.俗話說“金無足赤，人無完人”，世界上沒有十全十美的東西，任何事物都有它的兩面……

6.對于這個現象我們不能從孤立的角度去看待，其實它既有積極的一面，也有消極的一面……

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