2021年5月30日江蘇省應急管理廳面試題詳解

2021年5月30日江蘇省應急管理廳面試題詳解

政府出現一些“沉默是金”的不干事的干部官員，對于這種現象你怎么看?

【考察要素】

綜合分析能力

【參考解析】

自中央八項規定執行以來，干部吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂，黨風政風煥然一新。但是，極個別干部依然存在著只拿工資、占位子而不做實事的情況，是非面前不表態，風險面前不敢闖。這種“沉默是金”、“為官不為”現象值得反思。

干部玩忽職守不干事，一方面降低政府工作效率，浪費行政資源，使黨的各項方針政策無法順利落地。另一方面損害了政府形象，拉遠干群關系，影響政府公信力。

“為官不為”并非一方之錯，而是多方之責。其一，部分干部缺乏責任擔當，把“官帽子”看得太重，在工作中“不求有功，但求無過”，對事能拖則拖，能避則避。其二，部分干部能力不足，沒有科學的思想方法和工作方法，認識問題、分析問題、解決問題的能力不夠，存在本領恐慌。其三，干部考核制度不健全，未將干部績效考核與工作實效相結合。其四，人性化容錯制度不健全，打擊干部干事積極性。解決這一問題，應該靶向施策，精準治療。

第一，加強教育培訓。全面開展黨史教育，通過紅色基地游覽，黨史知識競賽等豐富多樣的方式，引導干部學史明理、學史增信、學史明德、學史力行，進一步強化政治擔當、扛起政治責任，堅持以人民為中心的發展思想。同時，組織專業技能培訓，引導干部加快知識更新、提升專業素養。加強區域間交流，提升黨員干部認識問題、分析問題、解決問題的能力，使黨員干部提升履職能力。

第二，運用現代科技手段，加強對干部履職行為的監管和考核。置身一個大數據、物聯網、云計算的互聯網時代，運用手機APP等現代科技手段強化監督，可以更好地管理黨員干部。比如海南省在開辦脫貧致富電視夜校時，通過在手機上安裝“釘釘”軟件，使得平均簽到率達到98%。這啟示我們，對待為官不為，如果老辦法已經產生“抗藥性”，不妨換換新“藥方”，用信息化、數據化手段量化監管和考核，從而解決干部履職不到位、失職失責的老大難問題。

第三，健全管理機制。一是健全工作責任制，確保各項政策落實到人，任務落到實處。二是建立干部激勵機制和容錯糾錯機制，抓住了激發干部積極性的關鍵。處理好“嚴管”與“厚愛”、“執紀”與“容錯”的關系。因地制宜制定具體標準。把握是為公還是為私的出發點、是無心之過還是有意為之的動機、是遵紀守法帶來失誤還是違法亂紀的邊界，為干事創業者撐腰鼓勁。三是健全監督問責機制，通過網絡問政、媒體監督等方式使官員懷有敬畏之心，提升責任意識。

領導人說：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”我相信，通過綜合施策、多管齊下，我們就能做到領導人所要求的，“讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出，真正實現黨的建設和黨的事業互促共進”。

【思路總結】

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