結構化面試高分技巧之出“奇”制勝

隨著省考面試的臨近，備考省面的小伙伴們都進入了最后的沖刺狀態。很多參加過多次結構化面試的小伙伴，或多或少都有著這樣的疑惑，明明自己的答題水平沒有退步，為什么分數卻變得越來越低。下面，筆者將從問題診斷和技巧點撥兩個方面來幫助大家備考接下來的面試。

問題診斷

對于很多小伙伴覺得自己分數越來越低的問題，其實是由于結構化答案同質化太嚴重造成的。對于考生而言，這是最好的時代，也是最差的時代。信息大爆炸的今天，考生們可以輕而易舉的獲得各種備考信息和技巧，各種面試培訓更是層出不窮。但另一方面，信息的多向傳遞和良莠不齊的面試培訓機構也導致了考生在考場容易出現同質化答案的問題，拿不到滿意的分數，甚至在不同的考試中分數持續走低，自我懷疑。

技巧點撥

經過多年的面試教學、實戰以及考生的成績反饋，我把面試高分的原理概括成了四個字：出奇制勝!所謂的奇并不是奇怪的意思，而是要求自己的答案要有特點，要和其他人的答案有明顯的區別。只有這樣才能戰勝考官的審美疲勞，打破傳統培訓的思維定式，從眾多考生中脫穎而出。

眾所周知，在眾多結構化題型中，同質化和模板化的重災區非規劃事件處理這一模塊莫屬。再具體答題過程中，考生思維定勢嚴重，常套用活動前、活動中和活動后的三段論，答案和主題關聯度差，職能小組法泛濫，模板化嚴重。其實，只要在對傳統的答案的處理方法部分稍作改動，就能達到化腐朽為神奇的效果，出奇制勝。下面我將結合一道例題進行闡述。

【例】你是某市交通管理部門的工作人員，現在你單位要開展一個禁摩托車的聽證會，如果讓你組織你如何做好組織工作。

城市交通問題既關乎人民群眾的出行體驗，又影響著整個城市的健康發展。摩托車的大量存在導致個別路段交通擁堵。聽證會的召開，一方面可以群策群力、集思廣益;另一方面也有助于廣開言路，構建服務型和民主型政府。我將從以下幾個方面做好組織工作：

通過電視、報紙等傳統媒體和公眾號、微博等新媒體相結合的方式，發布聽證會公告。明確參與聽證會的報名程序和報名條件，邀請廣大市民積極參與。安排做好報名人數的統計工作，根據人數選擇合適的場地，確定好聽證會的時間，并以電話等形式通知參會人員。

做好應急預案和安保工作，防止出現意外事件和過激行為，確保參會人員的安全。做好設備調試工作，并安排專人進行會議記錄工作，供領導日后科學決策。

我將本次聽證會設置如下三個環節：

環節一：安排領導進行講話，通過領導講話，可以明確本次聽證會的目的和要達到的效果。

環節二：進行聽證會的正式工作，傾聽廣大人民群眾對摩托車問題的意見和建議，并做好相關的記錄工作。

環節三：設置自由討論環節，通過自由討論，可以使人民群眾和政府公務人員暢所欲言，群策群力，為整個城市交通道路的發展積極獻言、獻計、獻策。

環節四：聽證會結束時拍照留念，并把聽證會的記錄盡快轉化成具體的舉措，并及時向社會公布。

相信，經過精心的設計和組織，這次針對摩托車問題的聽證會一定可以收集到全面、有效的信息，為政府的相關決策和未來的城市交通建設提供更好的支持。

【技巧點撥】

改變傳統活動前、活動中、活動后的傳統套路。通過第一、第二等分點作答以達到答案形式差異化的目的。

采用政府實務性答題，內容言之有物，避免出現假大空的問題。將聽證會的環節具體化，既使答案的內容有了畫面感，又和傳統的職能小組法有了明顯的分別，達到了答案內容差異化的目的。

以上就是要和大家分享的結構化答題技巧，希望大家面對不同類型的結構化問題時，都能做到形式和內容兩方面的差異化，在面試考場上做到出“奇”致勝!

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