面試干貨之工作關系題瞬間掌握

工作關系題主要考察考生在實際工作中如何合理應對領導、同事、群眾與你之間的矛盾，在公務員面試中是考察頻率較高的題型之一，主要測評考生在處理事情是否得體，考慮是否全面，能否更好的建立和維持與他人的關系。這類型的題目只要掌握一些答題技巧，很容易答得比較出色。

一、工作關系分情況解答

1、與領導之間常見的矛盾點：如領導安排工作任務重，時間緊，領導對你的批評等。

2、與同事之間常見的矛盾點：如同事工作不配合、工作有分歧等。

3、與群眾之間常見的矛盾點：如群眾誤解和不滿、群眾訴求不合理等。

二、工作關系對不同情況答題原則

領導：

1、領導一般都是對的，如果領導不對，多從自己找原因，例如匯報不及時，工作總結不全面。

2、服從領導安排。領導安排的工作任務量即使很重，也要通過加班加點完成，不能拒絕領導安排的任務，工作完成要匯報領導。

3、切勿越級上報。即使領導做錯了，說清楚利弊，給領導建議即可。

同事：

1、同事不一定是對的，同事錯了要幫助尋找原因，耐心化解。

2、同事即使不對，也不能一味推脫責任，先找自己原因，如工作方式，表達態(tài)度不好等，再找同事的原因。

3、說同事的原因前，采用先揚后抑技巧，先夸贊工作能力強再指明不足之處。

群眾：

1、群眾情緒不滿，現場失控時要第一時間穩(wěn)定現場秩序。

2、合理的訴求下決心解決，不合理的訴求不遷就但要耐心化解說明原因。

3、動之以情、曉之以理、導之以行，講完道理之后還需要跟群眾說清楚具體怎么做。

三、如何答好工作關系題型

1、開頭言簡意賅，不啰嗦，保持順暢。原則法開頭：如作為一名政府工作人員，有責任服從領導安排工作(維護好同事之間關系，解決好群眾問題)。再適當扣一下題干關鍵詞即不套路化。

2、尋找原因學會用主體分析法，找出題干中所有主體，自身，對方，每個主體尋找原因。

3、凡事先從自己找原因，再找他人原因。

4、這三種類型的題，領導、同事、群眾，多練幾次，會發(fā)現解決方法大同小異。

四、總分總結構。高分特征要素之一結構合理

例如總起句：原則法開頭。

分論點：用主體分析法找各自的原因。每個主體的原因對應相應的解決方法。

最后總結句：展望未來，如：通過上述做法，大家一定能認識自己不足，改正過來，順利完成工作。(展望未來也要學會扣材料關鍵詞才不套路化)

五、政府實務式答題

工作關系題要想答得出色，每種類型的題具體的解決方法需要細化以及可操作性強，華圖教育V4課程政務實務式答題更符合政府工作實際做法，本文篇幅有限，希望未來同學們可以跟著華圖教育一起學習，一起進步。

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