和田公務員面試考什么

和田公務員面試采取結構化面試，能力考查總體特征：新疆公務員面試題型特別穩定，4道題基本上是“綜合分析+計劃組織+人際關系+應急應變”的組合。

結構化面試的本質其實是通過答題的形式考查每個考生背后的思維方式和價值取向。答題角度反映的是你思考問題的立場和出發點，答題內容反映出你的認知深度和知識廣度，答題的條理框架反映的是你的思考邏輯。所以要想回答的讓考官愛聽，首先需要把自己的思維方式調整到面試邏輯上。也就是我們常說的政府思維，像考官思考問題一樣思考問題。重點把握以下四點。

第一是身份立場的調整。從你進入面試考場那一刻起，你就不再是學生、一般職員或是普通素人了，你應該將自己看成一名公務人員。你的面試題就是你的上級領導交給你的任務。答題時要堅定的站在政府的立場上，說話做事考慮政府的形象、單位的形象。

第二是思考問題的出發點要陽光積極。對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態度去處理問題，不以主觀思維揣度他人。

第三是以辯證的思維看待事物。凡事都有因有果，有其雙面性。分析時，要全面和多角度的去看待問題。對于社會熱點問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會等角度去分析背景、現狀、影響;也可以從一個事件涉事各方的角度立場去分析事件對各方的利弊關系。然后對于可預見問題靈活的提出對策，做到具體問題具體分析。

第四是對于解決具體事情要設身處地。考生要立足于實際去解決問題，把自己放到那個角色上，結合自己的經驗(可以是自己經歷過的也可以是通過了解別人的做法學習到的)提出切實可行的措施。以計劃組織類題型為例，在回答此類題時，所提出的每一步做法都要依托題干，并且是具體且切實可行的做法。這里很多考生容易措施大而空。比如：我會通過線上線下相結合的方式進行全面的宣傳以保證宣傳效果，這就很空。要具體為：線上我會通過聯系官方主流媒體、抖音快手等用戶量大的新媒體地方賬號進行宣傳;線下利用商超以及廣場大屏幕、公交車身廣告、在人流多的步行街發宣傳頁等方式宣傳，這樣才具體可行。

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