2021省考申論模擬題：變味“生日宴”員工誰敢吃

【熱點背景】

發(fā)生在貴陽的這件奇葩事最近引發(fā)了一波熱議。據(jù)被開除的崔先生向媒體介紹，經(jīng)理褚某在工作群中發(fā)了生日聚會的通知后，他因為囊中羞澀又擔(dān)心疫情，就通過短信向過生日的同事送上了祝福，沒去參加。跟他一樣沒去的，還有兩個人。不料第二天，褚某要求未到場者每人交罰款100元并道歉，崔先生當(dāng)場表示不服。雙方發(fā)生爭執(zhí)后，崔先生被辭退。褚某事后解釋稱，此舉是為了給員工一個歸屬感，“不這樣以后誰會來”。且褚某表示并沒有真的罰款，只是警示。

【試題模擬】

沒有聽領(lǐng)導(dǎo)招呼去參加同事生日聚會就要被罰款，不服罰款就要被開除，疫情期間國家提倡少聚會少扎堆，可近日，貴州貴陽某房地產(chǎn)營銷公司員工小崔，因擔(dān)心疫情未參加公司同事生日宴會，被公司領(lǐng)導(dǎo)罰款，因不服氣直接就被開除了。對此你怎么看?

【觀點聚焦】

這“警示”怎么看也不對。生日聚會要像上班打卡?邀約是本分，應(yīng)約是情分，強逼太跌份。說白了還是身為經(jīng)理覺得自己的話沒被當(dāng)圣旨，所以要用罰款來以儆效尤。

沒有參加同事的生日party，就要被罰款甚至被開除，這是哪一家的王法?!雖然不排除這家公司是領(lǐng)導(dǎo)的私人公司，但即便是私人公司也需要遵守中國的法律，有哪一條法律規(guī)定不參加同事的生日party就要被罰款，就要被開除了?

首先，這種做法明顯違反了我國的勞動合同法。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付月工資的兩倍作為補償。

其次，這家公司組織員工參加同事生日party的做法，明顯違背了當(dāng)前疫情防控的要求。為做好疫情防控工作，貴陽市疾病預(yù)防控制中心在2020年12月就提出了“堅持不扎堆、不聚會”的要求。而這家公司卻組織員工聚會，甚至將不參加聚會的員工開除，這種做法顯然是把貴陽市的疫情防控紀律踩在了腳下。建議當(dāng)?shù)胤揽夭块T及紀檢部門，對這家公司進行停業(yè)整頓并予以從重處罰。

縱觀這幾年的各種跟奇葩企業(yè)文化有關(guān)的新聞，從業(yè)績不達標(biāo)罰吃辣條，到逼著員工跪地爬，再到此番以歸屬感為名剝奪他人自由安排業(yè)余時間的權(quán)利，一些企業(yè)的管理者因為手中有了一點小權(quán)，就把自己擺到了可以全面掌控他人的絕對權(quán)威位置上。誠然，在職場中確實有些人情往來還是需要參與其中的，聚餐也好、出游也罷，都是題中應(yīng)有之意，但大前提是知情自愿。所以，當(dāng)這件事變成了沒有選擇必須參與的行為，就離職場霸凌不遠了。更何況正在疫情期間，少聚集、不聚集是防控必不可少的措施。就算是低風(fēng)險區(qū)，聚集慶生也不合時宜。如此奇葩企業(yè)文化，不必擔(dān)心下次員工生日聚會有沒有人來，該擔(dān)心的是，以后招聘誰還敢來。

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