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2020-11-28 18:49:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
勞動(dòng)合同法
| 項(xiàng)目 | 具體規(guī)定 | |
| 勞動(dòng)合同的訂立 | 1．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 3．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 | |
| 勞動(dòng)合同的種類 | 1．固定期限合同 | |
| 2．無固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限合同的訂立： （1）協(xié)商一致可訂立 （2）續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同有下列情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； ③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂的 （3）用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 | ||
| 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 | ||
| 試用期的規(guī)定 | 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 | |
| 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 | ||
| 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 | ||
| 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | ||
| 競業(yè)禁止的規(guī)定 | 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 | |
| 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制期限，不得超過二年。 | ||
| 非全日制用工 | 1．定義：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí) 2．合同：可訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；任何一方都可隨時(shí)通知終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3．報(bào)酬：支付周期最長不得超過15日 | |
| 勞 動(dòng) 合 同 解 除 | 一般 解除 | 雙方協(xié)商一致 |
| 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 | 1．一般情況下提前30日書面通知可解除，試用期內(nèi)提前3日通知可解除。 2．隨時(shí)解除的情形： ①用人單位未履行合同約定義務(wù)（提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、足額支付報(bào)酬、繳納社保） ②用人單位規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益 ③用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 | |
| 用人單位解除勞動(dòng)合同 | （1）勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。 （2）下列情形，用人單位提前30日書面通知或額外支付一月工資解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作； ②不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任； ③訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方就變更合同內(nèi)容無法達(dá)成協(xié)議 | |
| 用人單位不得解除的情形 | （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 （2）在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 （3）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 | |
| 解除勞動(dòng)合同的其他規(guī)定 | 1．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 2．一定情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 | |
| 法律責(zé)任 | 1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 | |
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