什么是委任制公務員

目前，我國公務員的任用方式有三種，分別是選任制、委任制和聘任制;其中，以委任制為主。那么，你知道三者之間有什么區別嗎?特別是對于初次接觸公務員考試的小白們來說，有必要知道。今天，小編來為你簡單說道說道。

01 選任制

選任制公務員是通過民主選舉方式產生的一種公務員(領導職務)，任職期滿不再連任，或任職期內辭職、被罷免、被撤職的的，其所任職職務終止。想必大家都參加過學校里的班長、學生干部、學生主席選舉，類似這樣，只不過是級別大了一些，如：通過選舉產生的省長、市長、縣長、鎮長等。

02 委任制

這個大家比較熟悉，是指通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。需經歷報名、資格初審、筆試、面試、體檢、政審、公示、錄用等選拔環節，委派到某一機關部門擔任公務員(普通公務員)。

03 聘任制

聘任制是近年來開始試點的一種公務員錄用方式，主要是通過面向社會公開招聘，擇優競爭上崗，以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員(高級公務員)。和委任制不同的是，聘任制主要面向專業性較強的職位，工資待遇比普通公務員高，如今年山西招聘的聘任制公務員，年薪30到40萬元。

聘任制公務員合同期限一般為一年至五年，期滿自行另謀出路，特別優秀的可為正式公務員。選任制就不說了，委任制是沒有合同的，無限期，可一直做到退休，根本不用擔心失業，這也是為什么很多人考公務員的原因。

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