2020國考申論熱點：員工朋友圈被公司“無償征用”

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熱點背景

在重慶渝北區上班的小何每天都要把單位的活動信息發到自己的朋友圈、家族群，還要發紅包請大家幫忙轉發。原來，是公司要求這樣做，還考察微信點贊數、轉發數，不達標會扣錢。員工的朋友圈，卻被公司“無償征用”。在“朋友圈時代”，我的微信朋友圈，我自己卻做不了主，而是由公司企業做主的現象，可以說比比皆是，一點都不稀奇。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

考點預測

在“朋友圈時代”，員工的朋友圈，被公司“無償征用”，還考察微信點贊數、轉發數，不達標會扣錢。“被發”單位消息，你怎么看?

參考解析

公司把員工的朋友圈看成一種自媒體，指望通過“熟人社會”替公司做宣傳帶來效益，實際可能是徒勞的。

公司不僅僅滿足于在微信工作群中“談工作”，連員工的微信朋友圈都想插一腳。究其原因，一方面，在很大程度上，是給某些領導看的，彰顯團隊精神、工作有效;另一方面，某些單位不懂得尊重人與人之間、企業與員工之間的界限尺度，抱怨員工“忠誠度”不足。

可工作畢竟是工作，這樣強制性要求把公司的各種信息發布到員工個人朋友圈的做法，不僅侵犯了勞動者的私人領域、干涉了個人權益，更是涉嫌違反國家勞動法的相關規定。

對此，我認為應該從以下方面做起。第一，簽訂合同，保障權益。勞動者要與用人單位簽訂勞動合同，根據《勞動法》的規定，勞動者要積極履行簽署的崗位職責范圍以內的職責。對于未達成公司要求時被公司進行罰款或扣除獎金等行為，勞動者也可向勞動仲裁機構提供相關證據，申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。第二，尊重員工，遵守規定。用人單位要認真履行合同規定，無權強制要求員工去做并非自己的分內之事，尊重、關心員工，營造良好的工作環境。第三，以人為本，宣傳引導。員工的朋友圈，“被發”單位消息，這種事是否侵犯職工的私權利，可能處于灰色地帶——法律法規不可能詳細規定。那么，社會可以加強宣傳，積極引導，要以人為本，尊重勞動者的個人權益，拓寬監督反映渠道，保障勞動者合法權益。同時，引導用人單位要以人為本逐步完善相關合同規定，尊重員工。