公務員申論熱點：自愿加班猝死 企業就沒責任？

近日，又一起因加班而產生的悲劇是江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。

事發后，該死者的家屬立即向法院提起訴訟，要求企業承擔用工不當的的責任。盡管文某是在返家后才產生不適，其猝死依法未被認定為工傷，但法院還是以用人單位違反“勞動法”規定過度安排加班、侵害了文某合法權益，不能排除文某死亡與加班的關系為由，作出了用人單位須對文某猝死承擔相應責任、賠償20萬元的判決。

加班在很多企業當中屢見不鮮，有的更是家常便飯，有很多員工也是為了能夠掙到更多得錢，就選擇自愿加班，殊不知自己的身體已經超負荷的在運轉了，等到真的發現問題時，已經猶未晚也，最寶貴的生命也一去不返。

【模擬題】

很多企業在員工出現猝死的事件當中，都覺得員工是自己自愿加班，公司和單位并沒有對其進行強制性質的加班，因此覺得自身的責任不是很大，但是法院在這個事件的判斷是上，認為企業仍舊有一定的責任，并要求賠償20萬元，對此你怎么看?

【綜合分析】

這位員工加班致猝死之后，家屬上訴到公司要求賠償，公司在法庭之上進行辯解該員工加班出于“自愿”，以此作為擋箭牌，逃避違反“勞動法”的責任。

其實所謂“自愿加班”的托辭，不過是企業試圖逃避“勞動法”制裁的幌子，當然無法得到法官的認同。但是，這種說法卻有著相當強的迷惑性，甚至經常成為企業“忽悠”員工、糊弄監管部門的工具。

有很多公司打著自愿加班的幌子，其實還是在變相的強制公司員工進行加班，視“勞動法”為無物，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當加班，甚至成了一種業界潛規則。

因為在一定的程度上，公司聘用你之后，就有著較高的權利去要求你，如果不從，你大可以離職不干，并且員工在上級面前都嚴重缺乏發言權，會很難拒絕加班要求。因此，在員工處于弱勢地位，公司處于強勢地位的時候，就會很容易被上級利用，要挾進行所謂的“自愿”加班。一旦員工不情愿，領導隨手就能給人扣上“工作態度不積極”之類的大帽子，甚至以此為由解聘員工。

進一步講，只要是員工加班，不論自愿與否，企業都必須承擔起相應的用工責任。

因為一方面，企業理應發給員工符合其勞動價值，且足以補償其休息時間損失的薪酬;

另一方面，企業也要關注員工的身體情況，避免讓員工承擔吃不消的任務。就算員工真的“自愿”，在一定程度上也只是員工的主觀意愿，企業無論如何都應優先考慮員工的實際承受能力，而并不是說員工自愿，就可勁兒的去榨取員工的最大的勞動承受能力。

從法律層面來講：《勞動法》明文規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”在文某猝死一案中，法院審理發現，用人企業竟然在死者出事前的一個月里，為他安排了每天2.5小時至4.5小時的加班時間，它明顯超過了法律允許的最高加班時限。不論是否“自愿”，加班就是加班，違法就是違法。

《勞動法》強調保護勞動者權益已經實行了22年。但是，法律中明文規定的多項勞動者權益，卻依然被不少企業視若無睹，肆意踐踏。這其中，既有私企勞動關系難以監督的原因，也有某些企業總能通過玩弄文字游戲逃避責任的原因。

員工只有反復重申勞動法的權威，拒絕“自愿加班”的說辭，要善于用勞動法保護自身，同時也要根據自己的身體素質進行適當的加班，不能忽略自身的身體健康。要敢于運用勞動法對違法企業嚴加懲處，才能維護法律的尊嚴，讓悲劇不再重演。