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浙江杭州西湖區(qū)社工要漲工資了人均月工資增加400元左右

2018-07-30 20:05:17 社區(qū)工作者考試 http://m.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：西湖區(qū)民政局

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步西湖區(qū)民政局發(fā)布：浙江杭州西湖區(qū)社工要漲工資了人均月工資增加400元左右,西湖區(qū)民政局、財政局日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于全區(qū)推行社區(qū)專職工作者月度績效薪酬考核的通知》。從6月1日起，西湖區(qū)各鎮(zhèn)街將全面實行社區(qū)專職工作者月度績效考核，社工人均月工資增長400元左右。，詳細(xì)信息請閱讀下文!

西湖區(qū)民政局、財政局日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于全區(qū)推行社區(qū)專職工作者月度績效薪酬考核的通知》。從6月1日起，西湖區(qū)各鎮(zhèn)街將全面實行社區(qū)專職工作者月度績效考核，社工人均月工資增長400元左右。

根據(jù)文件規(guī)定，社工月度績效薪酬包括兩部分，一是考勤獎500元;二是績效考核獎，分為正職1300元、副職1000元、委員(社工)900元三個檔次。目前，西湖區(qū)共有社區(qū)專職工作者1932人。各鎮(zhèn)街將結(jié)合本單位實際，制定社區(qū)專職工作者月度績效薪酬考核辦法。

去年9月份，西湖區(qū)在西溪街道試點開展社工績效薪酬改革，社區(qū)專職工作者的工資福利待遇與工作的積極性、創(chuàng)造性明顯提高。比如花園亭社區(qū)社工劉奕汝，進(jìn)社區(qū)第4年，承擔(dān)黨建引領(lǐng)、文體宣教兩條主線和準(zhǔn)物業(yè)自治小區(qū)管理、社會組織兩條輔線，通過此次改革，她的基礎(chǔ)部分可以較以往工資增加750元。某社區(qū)14年老社工因為只承擔(dān)一條較輕的主線，沒有承擔(dān)任何輔線，較以往只增加工資220元。月度績效薪酬考核辦法通過多勞多得、獎勵先進(jìn)，對于一些肯干并且干得出色的年輕社工，起到很好的激勵作用。

我們街道在編社區(qū)專職工作者143人，除了人均基礎(chǔ)漲幅400元外，還有社區(qū)和街道的特殊嘉獎。西溪街道民政科負(fù)責(zé)人表示，新的考核辦法，放權(quán)給社區(qū)班子，讓他們手上有分配的權(quán)利，便于分配工作，調(diào)動積極性。

比如今年1月，上馬塍社區(qū)的社工楊海萍推出79睦鄰社營造項目，引導(dǎo)居民參與式治理，在共建共治共享下，促成西溪街道首臺居民加裝電梯共識。該社工當(dāng)月拿到的績效獎金為1699元，比原有的600元績效獎多了1099元。

上馬塍社區(qū)書記孟云燕明顯感受到社工的腿腳變勤快了，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍濃厚了。原來難管的網(wǎng)格、難做的條線、難承擔(dān)的工作，社區(qū)能快速安排到人，落實到崗;任務(wù)輕的社工主動攬活干，有能力的社工要求兼任輔線工作。 2017年底，該社區(qū)滿意度測評與往年同比上升3.95個百分點，達(dá)96.28%。

西湖區(qū)民政局負(fù)責(zé)人表示，全面推行月度績效薪酬是西湖區(qū)提高社工工資福利待遇的重大舉措，對穩(wěn)定社區(qū)工作者隊伍、激發(fā)社區(qū)工作者積極性和創(chuàng)造性，助力三全首善之區(qū)建設(shè)能起到積極作用。

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